请教法律问题—公司员工享受带薪休假就不能领取全勤奖这种做法合理么？

显示全部楼层 · 2021-3-8 01:29:41

本人所在的公司将全年的年假分解到每个季度休息，比如你有8天年假则每个季度就有2天（在该季度可以按天分次使用也可以连休），在该季度必须要将年假休掉，不休不发工资也不得推迟使用！最关键的问题是如果你休了年假则在当月不得领取当月的全勤奖，如果你想领取全勤奖则自己要提出申请放弃年假，请问这种做法合理么？

千问 · 2021-3-8 01:29:41

这不是变相的剥夺别人应有的权利吗

千问 · 2021-3-8 01:29:41

年假跟全勤都扯上关系了，公司明显是抠啊，让你二选一，节约成本。

千问 · 2021-3-8 01:29:41

千问 · 2021-3-8 01:29:41

我感觉合理呢

千问 · 2021-3-8 01:29:41

这垃圾公司趁早离开。。。

千问 · 2021-3-8 01:29:41

你们公司HR是垃圾

千问 · 2021-3-8 01:29:41

肯定不合理，
我司休年假是不扣全勤的。

千问 · 2021-3-8 01:29:41

可以说你们公司的人事或者领导没有一点劳动法律知识。
年假和全勤是毫无关系的，年假是国务院文件规定的，全勤则是你们公司规章制度定的，搭不上边的。

千问 · 2021-3-8 01:29:41

让你二选一，节约成本。