公司无理由开除，劳动仲裁不知道怎么写？

显示全部楼层 · 2021-3-8 02:44:23

请教各位律师
亲戚A（为方便以A指代）在公司做保安，但是公司在没有任何证据，也没有报警的情况下以偷窃的名义开除他，那么现在A提出调解，公司不接受调解，那么A现在准备申请劳动仲裁，仲裁的部分涉及到
1.上班年限及赔偿问题，工作四年多，签的无固定期合同，是不是按照最近12个月平均工资*4（四年工作时间）*2倍？还是按照其他算？
2.加班工资部分，因为合同签的是两班两运制，每班八小时，但是实际工作时间是一天隔一天24小时制（比如今天上午七点去，到明天上午七点换班），所以不知道这个加班部分具体怎么算？另外，申请加班工资赔偿需要什么证据吗？因为是私企，制度不完善，也不知道怎么证明！
3.是否涉及其他赔偿部分？
期待各位热情帮助，谢谢！

千问 · 2021-3-8 02:44:23

违法解除按双倍计算，加班费无约定按法定标准工时制，考勤记录由公司提供，但劳动者要提供加班的初步证据。

千问 · 2021-3-8 02:44:23

倒霉的噢

千问 · 2021-3-8 02:44:23

保安特殊工种，加班费与一般工种略有不同，双倍赔偿你计算9个月工资

千问 · 2021-3-8 02:44:23

帮顶。。。

千问 · 2021-3-8 02:44:23

找律师

千问 · 2021-3-8 02:44:23

budong 不懂看看学习一下

千问 · 2021-3-8 02:44:23

谢谢你，你所指的初步证据是指打卡记录或者证人吗？因为公司不规范，现在人已不在公司，搜集起来比较困难，不知道有没有比较有效的可以提供的东西

千问 · 2021-3-8 02:44:23

谢谢你！

千问 · 2021-3-8 02:44:23

谢谢大家