如何增加收入

显示全部楼层 · 2021-3-8 03:18:45

千万富翁往往拥有多个收入渠道，并很好地运用“沉淀收入”
大多数人对金钱与财富的理解往往是一成不变的，他们不懂得换一种思考方式。大多数人对建立财富有相同思维的人，都有一份工作，那是建立财富的一种显而易见的方式了，对吗？如果打工者想建立更多的财富，他们会寻求晋升，或者另一份新水更高的工作，或者找第二甚至第三份工作。他们也寻改变了工作，但是他们没有改变思维，正是由于他们的思维方式并没有改变，所以，他们最好也只能过着小康之家的生活，而不能成为千万富翁，千万富翁们往往对金钱与财富有着不同的思考。
千万富翁认识到有必要维护多个收入渠道之组合——不是一个或者两个，而是来自完全不同的多种渠道的收入。如果其中某一个渠道“枯竭”了，他们不会因此忧心忡忡。他们有时间进行调整。他们很稳定、很安全。
其实，一个人只要看看自己的经济状况就知道了。如果五年前他没有为自己策划好四五个额外的收入来源，那么他今天很可能只有紧紧抓住仅有的一根稻草。
罗伯特?艾伦认为，为了安全起见，必须拥有多种收入流，拥有许多不同的收入来源。不能仅仅依靠一种寻常的收入来源，而必须拥有“沉淀收入”。
千万富翁懂得运用金钱的沉淀收入，所谓沉淀收入是指能“再生”的收入，即无论你是否在场都会不断“流入”的收入。比如，银行户头里的资金为储户赚取利息的时候，那种收入就是沉淀收入。它会不断流入户头，而不需要额外付出任何努力。
“沉淀收入”使一个有人在睡觉的时候也能赚钱。如果一个人不能在自己睡觉的时候赚钱，那他就永远富不起来。如果你是靠工资单生活的，那你每工作一个小时只能拿到这一份报酬。他希望自己每工作一个小时能从多种渠道，在生活的多个方面，拿到多份报酬。这就是我对自己生活的规划。
试想，你的收入中有百分之多少是沉淀收入？沉淀收入意味着你只需要努力工作一次，然后它会在数月甚至数年时间里产生稳定的收入。你因为那一次辛苦而得到一次又一次的报酬。每一个小时的努力工作都能得到数百倍的回报，岂非美哉？
罗伯特?艾伦在1980年写的书至今还卖得很疯狂。《零首付》是有史以来房地产类书籍当中最畅销的一本。而他现在一直能够拿到这笔沉淀收入的原因是，他曾经工作过一次，非常努力地付出过，那是在21年前，而从那以后，这分付出就给他的生活注入了一股绵绵不绝的稳定的收入流。如今你在北美的每个书店里都能看到这本书。他不必亲自去那里售书，也不必为它的营销再去奔波。所有这些工作都由遍布北美的大小书店来打理。
所以，真正的秘诀就是你要找到这样一种收入来源，让它为你制造出一种隐性的收入流。
在这方面典型的成功者就是设计制作电池检测器的那个人。金霸王电池上的小电池测试器发明人曾经将自己的想法提供给了大型电池公司。大多数制造商否决了他的想法，但是金霸王看到了其中的妙处，同意只为他的发明支付每组电池几美分的报酬。
这个人还在20世纪60年代发明了情绪戒指的人。这个技术被称为热基因学。后来，他决定把他的这个创意带到电池检测公司，他真把技术转让给了电池检测公司，同时，他说，“我不想让你们给我一次性的报酬。我只希望你们每卖出一个电池检测器能给我抽出几分钱的佣金。” 如今，他已经挣了数百万美元，因为那些沉淀收入在几美分几美分地不断增加。而这里面最漂亮的一点是——他并不需要到场！钱会自动源源不断地流入他的账户他已经坐拥几百万的家产，这都要归功于那个电池检测器给他带来的这股小小的收入流。他曾一度努力地工作过，并以此为今后的生活开辟了一股稳定的收入流。这就是沉淀。
不管是房地产、股市，还是手头的银行存款利息，采取哪种方式并不重要，重要的是要选定一个自己真正热衷的领域，把精力集中在这一点，在一个人平常的固定工作时间以外着手于该领域内的工作。
赚钱是这样的，你一门心思想赚钱的话，总能找到赚钱的路子
如果没本钱，就不讨巧，就要找那种只出力不出钱的活儿，这样初期稳当些
以后等有了资本积累，再钱生钱吧。
大家都明白一个道理，那就是要想收入高，就必须跟着一个比自己强的人去学习，
跟着比自己强的人有两点好处：
1是刺激了自己的神经，因为他可以让我们意识到差距，有人一个月收入10万元
如果一个行业（项目）现在整体低迷了，就不选择做了；
是可以让自己学习到对方的操作方法，网络项目的成功都具备可复制性的，因为其操作简单，非常容易就可以操作起来，同时也没有什么技巧性，就是用到网络编程的地方我们也可以找别人来完成。那么如何找到高手呢，找到高手后如何做呢？
然后比较你的站与他的站的几点区别：
1，赢利模式上有什么区别，就是对方是靠什么赢利的。
2，人流量客流量上有什么区别，用搜索引擎一搜索，看看对方，同时基本上就可以确定对方是用什么方式弄来的流量，或者是做的广告，或者是其它。
3，发展方向上有什么区别。
刚开始的基本上没有自然流量，所以没事的时候多给高手打个电话交流一下，人在电话里，要比在QQ里更真诚一些，然后和对方谈，说你有什么样的资源，很想和对方合作，问能不能找个样板给我看看。知道了对方的情况后，同样的道理，进行搜索，看看对方到底是在哪里推广的，除了这个资源上外，还有那些资源是他独有的。看看自己和别人做的好的有什么差距，然后再去看看人流量客流量来源，或者是在哪里投放的广告，或者是自己拉的广告，一般做的比较出色的，都是投放的广告，晚上特意去，天才级的人物往往很低调，他掌握的那种资源方法，就是投放广告的技巧，投资多少可以挣到多少，同样的比例，投资多少/天，就可以挣到多少/天，弄的在场的我们都觉得不可思议，但是我是明白其中的道理，我也相信这个比例是真实的。如果我们通过搜索页，那么我们就可以总结到他的规律，总结到他的宣传方法。直接去与人当场交流就可以了，因为一个人的层次，看他的朋友圈子就知道这个人所在的层次，当你结交了这些高层次的朋友的时候，你就基本上能够在这个市场上站稳，说一下我自己的看法，因为这些人都是以市场为生的人，他们都是把市场当职业，而且能够在市场中站住，说明他有丰富的经验和阅历，哪怕这个项目做不了了，他肯定也饿不死，因为他肯定能够发现新的赢利模式，就如同我们群一样，我从来就不会担心这个群上的人会收入不高，每个人的收入都会越来越高的，但是要想成为真正的高手，还需要一定的市场基础知识，所以我们每天都学习推出的新的知识。
今天讲的这个主题就是，要想成功，就要靠近一个某一个行业里的领头羊，这个样子你可以从他身上复制到很多成功，网络上的成功，是可以复制的。同时新进来的朋友一定要注意一点，要有恒心，通过我自己的观察总结出来一个规律，那就是只要是坚持下来的朋友，都是有高收入的，只要是没有坚持下来的，做什么行业他都不会挣钱的，所以大家一定要充满信心，别人能挣，你肯定也能够挣。
”细细琢磨此观点，就能够悟出许多深层次的道理。
工资从企业的利润中来
一个企业，生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。如果你不能为企业赚钱，只有被裁员或减薪。
工资从工作绩效中来
在当今社会，企业要想获得很好的生存和发展，必须创造价值，而企业价值的获得靠的就是员工业绩。通常来说，一个成功老板的背后必定有一群能力卓越、业绩突出的员工。老板心中分数很高的职员，也一定是那些业绩斐然的员工。当然，他们将获得丰厚的奖赏，而业绩差的员工则随时会被老板解雇。高绩效是好员工的显着标志，没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰。
工资从职业精神中来
无论你从事什么工作，多做一点点，表面看好像吃亏了，其实并没有吃亏。因为这样不仅锻炼了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了领导和同事们的肯定。多付出一点点是你必须好好培养的一种心态、一种精神、一种良好的习惯，它是你成就每一件事的必要因素。因此，无论你从事什么工作，都必须要求自己比别人多做一点。多做一点不会让你吃亏，相反，你获得的回报会更多。
工资从卓越的工作方法中来
没有一个企业需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工。改进自己的工作方法，创新自己的工作思路是每个员工必须努力去做的事。要想成为最能为企业创造效益的员工，首先你必须具有主动改变、主动创新、主动改善的意识和能力。唯有改变和创新才能实现工作效率和工作质量的新的飞跃。开拓创新是人类进步的推进器，是企业活力的源泉。企业的经济效益好了，你的工资也会相应的提高。
工资从高尚品德中来
一个人一生中，可能更换过很多不同的名片，但是有一张名片却始终跟随着你，时间越久色泽越真，这张名片便是：你的诚信。诚信不仅是一个员工最起码的道德准则，同时也是一个员工在职场取胜不可缺少的美德。忠诚是企业的需要，是老板的需要，但它更是你自己的需要，因为一个人要靠忠诚来立足于社会，你自己才是忠诚的最大受益者。不求回报的忠诚，总能获得意想不到的回报。
工资从优质服务中来
一个企业成功的三个秘诀就是：服务、服务、服务。现在企业的竞争，可以说就是服务的竞争。谁的服务搞得好，谁就能取胜。“让客户满意，更让客户感动”是企业一种全新的工作理念，它是衡量我们成功与否的最重要的标准。只有让客户满意最大化，企业才会不断地发展壮大，员工的工资才会最大化。
仔细想来，你的工资从哪里来？这所包含的内容是那么丰富，需要我们扪心自问，需要我们思考，需要我们用心去体会，需要我们扎实工作、踏实付出。
做人灵活点,多交些有用的朋友,看看闲时他们有没有赚外快,而正好你能做的。
找点工作之外的兼职干干，要不就直接跳到收入好点的企业或岗位。
如果你选择坐在这里对那些你无法改变的事情发牢骚而不是着手改变你能够改善的地方，那么你也就值你目前获得的收入了。不多也不少。在过去几个月里，我们就性别收入差距上是否是一种神话，如何克服高大白种男人综合症，执行官收入的种种神话以及你怎么看和你做了多少之间的关系等等话题进行了一些有争议的讨论。
　　1. 他们完成任务。那些知道如何完成任务，达成目标，兑现承诺的人对于组织来说犹如黄金一样宝贵。这个因素比其他任何因素都更能够显示出一个人的执行潜能。
　　2. 他们有着积极的态度。作为一名执行官，我更喜欢那些用积极的态度面对挑战和项目的人，而不是那些拥有各种借口，提出种种问题的人。那么你猜猜看究竟谁能够得到提拔和晋升呢?
　　3. 他们更显眼。这可能是在组织里，特别是在大型组织里帮助一个员工领先其他人的众多因素中最容易被忽略的一个。如果你所在的公司外的人知道你是谁，你在做什么，你的老板提拔或者给你晋升的几率就大大增加了。
　　4. 他们被认为拥有更高的职业潜能。一旦你被认为是一个明星员工，很有可能跻身管理层或者执行官层，那么提升就会来得更快。
5. 他们工作更为努力。每一次当我读到《更努力的工作不会让你领先》（Working Harder Won’t Get You Ahead）之类的文章的时候，我都有点畏缩。这倒不是因为这个观点是错误的。对于那些已经工作得很努力的人来说，这是个很有价值的观点，不幸的是，太多的人是不愿意努力工作，力争上游。
　　6. 他们处于那些对公司业务有更大影响的位置。无论是好是坏，你距离企业产生收入的环节越近，对于收入有着越大的积极影响，你能够挣的钱就越多。总的来说，销售、产品市场营销人员、产品开发人员比那些管理岗位或者诸如人力资源、财务甚至是IT支持岗位的人员挣得钱更多。
　　7. 老板对他们的评价更高。无论你是否喜欢，也无须论证这一点是否真实，事实就是如此。管理人员的一个核心职责就是找到并培养那些有潜力的人。当然，这是一个不完美的过程，这一点和其他所有涉及到人的过程一样，但是总的来说，这种模式很有效。
　　8. 他们更加灵活。在帮助人们获得晋升或者提拔的众多因素中，有一个经常被忽略的特质，这个特质就是灵活，或者说愿意去做团队或者公司需要的事情，而且是在自愿的前提下这样做。
　　9. 他们和同事以及同僚关系更好。一旦你被认为是难以共事的人，一个制造麻烦的人，或者是别人的眼中钉，你在这家公司或者组织里的的成长空间就非常有限了。
10. 他们更会协商。所有的事情都是可以商量的，协商是你应该学习的一项技能，就这个话题我会换个时间专门写一篇文章。
根据调查，全世界的上班族，有百分之七十以上，都不满意老板给的薪水，即使知道老板的生意下滑，收入减少，这些人仍然主张老板要付更多的薪水。很显然的，这百分之七十的人，就是第一个来应征水果店的年轻人。他们要的只是一份保障，不管他们是否有全力去工作，或者他们的上班是否真的有帮到老板，他们就是要老板给自己一个稳定且不能打折扣的死薪水。此外，我们相信，在这百分之七十的上班族中，也有不少是第二个来水果店找工作的小伙子，这类的上班族，都以为天底下的老板，一生下来口袋里就塞着一堆荣华富贵，住豪宅开好车吃美食，如果老板不多分点好处给你，就是小气吝啬，或心胸狭隘的守财奴，因此，只要工作一段时间，发现老板不是很大方，或者感觉自己从事的产业没有发展前景，就立刻跳槽走人，结果就是不停换工作，然后，不停地在新老板面前咒骂旧老板的小气和不是，直到老迈，还是找不到荣华富贵。天底下没有一个老板，会送你荣华富贵的，老板能给你的只有“机会”，你只有掌握手上的机会」，为老板增加收入，为公司赚到更多利润，你才能反过来借用公司和老板的资源，让自己的船因为公司的水涨而跟着高升。
不管你是做什么职业！卖水果或卖茶叶，是做热门或冷门产业，只要你能想通这个道理，你就能像小男孩一样！
与坚持梦想者同行
与坚持信念者同行
与相信者同行
心存善念、相信自己的信念，我们都可以改变自己的人生！
[url=http://www点g111点cn/index点aspx]马云[url]说：成功的人每时每刻都会分享有价值的信息，传递给身边的朋友，你在他们的心目中会变得更有价值！
单纯靠工资很难生活，或者生活质量很难上一个台阶。这是很多人的一个感觉。
这种感觉是十分正确的。一般来说，当你的收入达到一定的层次时，你的税收、社保等负担也会急剧上升，如果生活开支再大一点，就容易捉襟见肘了。
当然，也有人的月收入特别高，五万、十万的，这一类型的人我们管他叫打工皇帝，但在社会人群中，这一类型人的比重已然是极少极少了。
所以，对于普通的平凡人来说，增加工资外收入十分重要。而且随着年龄的增长，你这种感觉会越发强烈，以致你这么想：必须要增加一些额外收入了。
理财最重要的宗旨是开源节流，这就是开源。从我的观察来看，增加额外收入有两种主流途径。
一、随着你工作技能的提升，你获得被动收入的方式会自然增加。有不少人会发现，在他进入某一行业数年后，突然找到了一些增加额外收入的途径。
这种收入有两种可能：你可能依靠自己技能，在业余时间接一些私下的工作，以此增加收入。
也有可能你利用公司资源，以违规的方式来为自己增加一点收入，比如负责采购的经理，利用采购的权力，从供应商处讨得好处，但这种做法具有风险。
二、你拥有固定的资产，依靠对这些资产进行打理，获得增值收益。
当然，这一被动收入建立在一个基础上，也就是你本身拥有一份不错的资产，可能是由继承得来的，也可能是你努力攒下来的。
老实说，现在的很多所谓的“高端理财”就聚焦在这一块上：为富人打理财富。
说完这两种方式，有一大堆人会说，这只是大方向上的路径，求实际操作方式，求增加额外收入的方式方法。
每个人的际遇有所不同，因此增加额外收入的方式必然不同，但别人的方式对你来说，或许会有值得参考的地方。
前不久，我做了一项小小调查，一些人向我讲述了他们取得额外收入的一些途径：
A：我是一个翻译，完成在公司的任务后，自己有个翻译团队，与企业和翻译公司合作，能够赚到一些小钱，工资外的合法收入
B：我是设计师，经常接一些私活，做页面，画图，几百一张。
C：工资外收入很少且不固定。主要是在学校各种监考，临时翻译工作，还有帮未成年留学生做监护人。另外就是理财收入、基金、理财产品、贵金属等。
D：我平时上班工资收入5000，职业石油工人。在四线城市，每月有2100房租收入。做点网贷投资。另外我是摄影师，挂职在婚礼策划店周末拍个婚礼。

千问 · 2021-3-8 03:18:45

“收入”可以不是“钱”

也可以是一本书的知识，或者是一句话引起的思考

千问 · 2021-3-8 03:18:45

鼓励分享

千问 · 2021-3-8 03:18:45

周末愉快了

千问 · 2021-3-8 03:18:45

太棒了~~ 谢谢分享~

千问 · 2021-3-8 03:18:45

谢谢分享