宣布停产后因不想赔偿用五天八小时拖住员工逼迫员工辞职合理吗

显示全部楼层 · 2021-3-8 03:23:33

公司本来宣布停产，后来因为员工要求补偿公司又决定用每天五天八小时让员工正常上班，上班时间产线不生产，这样合理吗？公司一直以来也没有和员工签定劳动合同，没有给员工交保险，员工该怎么维权吖

千问 · 2021-3-8 03:23:33

没有人回复

千问 · 2021-3-8 03:23:33

公司让你上五天八小时是合理的，虽没有签劳动合同但只要有证据比如打卡的卡，每月的工资条等，你们已构成事实劳动关系，楼主留言：谢谢

千问 · 2021-3-8 03:23:33

工资照发是可以的。如果没签合同可以要求补缴补签，时效未过的话，可以要求支付未签合同的双倍工资。可以要求补缴社保。楼主留言：这样哦，谢谢

千问 · 2021-3-8 03:23:33

就是不明白律师为何都不肯回答一些简单的问题，是不是这样去找他们咨询就可以收取费用了？唉，中国的法律和律师对于老百姓来说就是讳莫如深啊！！

所以不能成为法治社会，律师也让人难以信任哦！！

楼主留言：金钱的社会，钱当道吖

千问 · 2021-3-8 03:23:33

去劳动局投诉吧，或者12345民生110也可以

千问 · 2021-3-8 03:23:33

发你不低于你的合同工资好像没办法的

千问 · 2021-3-8 03:23:33

这个是合法的，但是你们不要有心里负担，公司和你们耗着，对公司来说，其实他们更耗不起。如果你们人数不少的话，个人建议你们找法律援助，劳动仲裁的案子，他们都是家常便饭，放心。