拒绝加班竟遭开除？提请仲裁，公司反被判赔1万多！

显示全部楼层 · 2021-3-8 09:10:15

王乾化是昆山一家劳务输出公司的员工，对于企业需要经常加班是正常的，大多员工已经适应，并无异议。4月29日下午，正准备下班的老王被主管叫住，要求他加班，他因身体不适，没有理睬，擅自离去。
次日王乾化到公司正常上班，不料公司以王乾化不按规定加班为由，依据公司《员工手册》的规定，解除劳动合同，辞去王乾化。
王乾化对此不服，向当地劳动部门反映了情况，称自己因健康原因不能加班被解除合同，这不合理。要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金17500元、补缴社会保险。
后昆山市劳动争议仲裁委员会作出裁决：昆山某公司支付王乾化违法解除劳动合同赔偿金10539.6元。
案例分析
企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
《劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
意思是用人单位在安排生产工作中，至少保证每七天必须让员工休息一天，连续上班不能达到七天，最多上六天休息一天的。另外加班需要和员工协商一致。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
案例中员工身体不适，电焊工又属特殊工种，昆山某公司要求王乾化连续上班，不符合法律法规的规定，也不合理。员工有权拒绝违法加班，用法律武装，保护自己的权益！
【重要提示】
多数情况下，员工有权向不合理加班说“不”，但也有四种情况，员工不得拒绝加班：
1. 发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；
3. 须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
4. 为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

千问 · 2021-3-8 09:10:15

千问 · 2021-3-8 09:10:15

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千问 · 2021-3-8 09:10:15

千问 · 2021-3-8 09:10:15

路过侃侃

千问 · 2021-3-8 09:10:15

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千问 · 2021-3-8 09:10:15

路过看看

千问 · 2021-3-8 09:10:15

好有善意的公司，变向给员工谋福利

千问 · 2021-3-8 09:10:15

哪个公司能做到不加班超过36，如果不加班，人均收入会不会直接下降

千问 · 2021-3-8 09:10:15

这年头……