从小会计到会计主管，你的薪资是如何实现从3000到10000？

显示全部楼层 · 2021-3-8 09:16:53

问题1：参加面试的准备
机会往往会垂青那些有准备的人，既然你主动发送了自己的简历、提交了申请，那么趁早了解对方的要求是非常必要的。这不仅是要了解岗位所需要做的事情，还应该多了解公司相关的信息。相对于一个小会计而言，会计主管手下带领一个小团队，是要为公司的运作出更多力的，如果你还站在小会计的角度思考自己的准备工作，自然会不达标。
最有效的方法就是参考公司所在的行业、这几年的表现，以及对会计主管岗位的各种要求，做好自己的准备工作，从硬性的证书要求比如初级、中级会计职称，或者其它会计类证书，到对管理、对公司发展、对部门运作的看法和操作等。

问题2：阐述和上家公司的关系
“你为什么要跳槽？”这是面试常规问题，当然它也可能会变成“你如何看待自己之前的上司”之类的形式出现。在这类问题上，埋怨是绝对不能存在的，你不妨尽可能客观地描述自己的工作、瓶颈，以及你所作出的努力。
资深的HR会倾向于选择表现得体，并可以坦言自己在上家公司中遇到的个人和团队的困境，以及自己做出的努力（比如部门内外的沟通、团队学习等），和最终结果等。这种形式一来显示出了自己的积极性，另一方面，也展现了自己在专业领域和人际方面的优势。

问题3：对自己实力表达不当
从小会计到会计主管，有一些能力是必须要有的，比如公司战略问题、管理层面问题等，但是这些是普通的会计人无法接触到的。在新的面试中你难免会遇到这一方面的质疑，如果说得太夸张，那一听就像是假的；如果说的太含蓄，那又让人觉得你没有这方面的能力。
最好的方式是，在对方岗位需求的基础上，介绍自己的优点和一些相关的能力、经历，比如你可以介绍自己始终把握会计行业的发展动向，在管理会计越来越受重视的当下，利用自己业余时间考出了高含金量证书，并且运用到了工作中，有了很多新的感悟；当然，你也可以表示自己现在正在学习证书课程。这些专业领域的进步证明了你的专业知识和需求的契合，尤其是管理会计这类和管理层面有非常大关联的资格。另外，你之前参与的一些项目，有哪些突出的表现，如果能体现自己统筹和管理能力的，就更能加分了。
但是，凡是自己没有做到的事情，尽可能不要去夸大或者提及，毕竟对于那些资深HR们来说，见多识广之下总能轻易看穿你的夸夸其谈。

问题4：要不要那么关心薪酬？
过于在意薪水的会计人给人一种“唯利是图”的不安全感。这种状态也会让人怀疑，之前表现出的管理能力、在会计领域的独特见解是不是根本就是道听途说，并非自己真正的观点。
那些真正有能力成为会计主管甚至更高的财务经理、财务总监等位置的财会人，他们本身就会对自己有很高的要求，不是单纯为了薪酬，而是为了体现自己高于金钱的价值。他们工作中高瞻远瞩、管理若干人的团队也绰绰有余；工作外好学认真，愿意自我进修。
“说到底，你做得好了，公司自然愿意开高薪。薪水和职位，不是面试中死活不肯退步就能争取来的。”
总而言之，从小会计到会计主管，从普通员工到管理者的这一步跳跃，并没有你以为的那么简单——高级情商和高级的证书，这是你成功的关键。
你知道么？百分之八十以上的会计主管都是拥有会计中级职称的哦~
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