灵活用工为何会成为大势所趋？

显示全部楼层 · 2021-3-6 15:43:00

　　传统的用工模式形式比较单一，企业和员工之间有着标准劳动关系，“雇佣”性质也很明显，而随着时代的发展，传统的用工模式或多或少会阻碍企业自身的发展。而灵活用工模式则不同，灵活用工模式企业和自由职业者之间不存在劳动关系，更多的却是合作关系，灵活多变。
　　当企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等用人挑战时，可通过第三方专业机构实现灵活用工，由第三方承担人才招聘、薪资发放、培训，乃至用人风险。在用工人数、周期、人才甄选方面，灵活用工比传统雇佣模式更为灵活。
　　在国内，虽然早已出现临时工，个体户等群体，他们在一定意义上兼具了灵活的属性，但是真正意义上的灵活用工概念是作为一个舶来品从国外引入的。因此，在国内“灵活用工”的规范化实践毕竟只有十余年的时间，还存在很多不完善。因此，企业在选择灵活用工时，对平台选择的考核显得尤为重要。
　　历经多年的发展，万宝盛华大中华已经成长为一家综合性人力资源服务公司，拥有多年服务经验，拥有完善的灵活用工服务体系，并能实时跟进行业最新发展及尝试，万宝盛华大中华致力于结合全球化视野及本土化经验，开启了伴随中国人力资源行业持续发展历程。在谋求自身发展的过程中，万宝盛华大中华一直相信厚积薄发的道理。
　　每一家人力资源服务商都拥有不同的发展战略，竞争的压力不仅仅来自于竞争对手，更是来自于自身的产品与服务能否跟上企业客户需求的变化。万宝盛华大中华根据多年积累的经验与客户进行讨论，为客户提供“自雇+外包+合作”的多元化用工模式。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。