高分悬赏，超高压局情况！！

显示全部楼层 · 2007-9-19 09:34:36

现在社会4大行业，电信，电力，石油，矿石，这是依次排名的，所以说能进高压局是相当不错的选择，南方电网也是相当不错的，待遇上面也有人说了，待遇是非常可观的，祝你成功

千问 · 2007-9-19 09:34:36

我朋友有刚毕业,进了东北的超高压局,实习阶段每个月800元左右,转正后基本工资大概1000元,有加班每岗100多,一月按部门不同有6岗和9岗的.大概一个月两千出头,每年每人有权利集资1万元,效益好的话没个月返800,不好的话几个月返一次,一直到退休.一万元在还你.北方是这么个情况,南方应该比这边还要好~一般巡线的比较累,而且要爬塔.国企嘛,永远是就业的首选啊~~貌似要找人才能进去.

千问 · 2007-9-19 09:34:36

你会成功的，祝你幸福！

千问 · 2007-9-19 09:34:36

对。要相信自己。学习了,这么难啊

千问 · 2007-9-19 09:34:36

看看上一篇吧。

千问 · 2007-9-19 09:34:36

buhao把分给我大哥哥亲亲昵

千问 · 2007-9-19 09:34:36

与时俱进积极探索开创党建工作新局面
梧州超高压成立于1997年9月29日，是国家电力公司南方公司的下属单位。我局所管辖的输电通道是国家西电东送南方电网的重要组成部分，是西电进入广东的门户，因此主要任务就是管理维护好所辖设备，保证西电东送输电通道的畅通。目前管辖的设备主要有：500千伏天广一、二、三回交流及直流输电线路共816公里，35千伏站用电线路13公里，通信站5个，500千伏交流梧州变电站一座（位于苍梧大坡镇），主变压器容量为75万千伏安及其配套送出设备。500千伏贵（贵州）广（广东）交直流输电工程我局目前负责贺州开关站和柳州至贺州段输电线路的施工建设管理。局现有在岗职工111人，成立党委，党委下设4个党支部，现有党员38名，党委的日常工作机构为政治思想工作部，有3名兼职政工人员。近年来，我局十分注重加强党建工作，与时俱进，不断探索创新，走出了一条党建工作与安全生产相结合的路子，物质文明与精神文明两手抓，两手都硬，协调发展，从1998年起，连续保持自治区级文明单位，先后被评为梧州市经贸系统、南方公司的先进基层党组织等荣誉称号。
从严治理各级领导班子加强领导班子和干部队伍建设
一直以来，我局党委注重领导班子的建设，尤其十分注重政治理论学习，每年年初制订了党委中心组学习计划，不管工作多忙碌，坚持每月一次集中学习，带头加强理论学习。特别是今年元月份新班子上任以来，对中心组学习进一步规范，根据实际情况对中心组学习制度进行了修改，每个月组织集中学习之前结合上级要求和形势确定学习内容和研讨主题，指定中心发言人，在学习讨论过程中，既安排集中学习内容的发言，也安排自学内容的发言，学习成员根据发言安排，做好发言准备。学习讨论时，由中心发言人作重点引导发言。几年来，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，自觉利用业余时间学习邓小平理论及“三个代表”重要论述，自觉提高自身的政治思想素质和运用邓小平理论指导西电东送事业实践、分析解决问题的能力，并不断改进工作方式方法。
在工作中，班子成员努力做到率先垂范，身体力行。坚持执行党委成员深入基层跟班工作联系点，确定了局长书记接待日，经常深入生产一线和生产现场了解生产情况、职工思想，及时解决生产现场遇到的困难和问题。坚持民主集中制，凡涉及到人、才、物、职工福利、重大问题的决策，都是采用党委充分酝酿、协商讨论的基础上集体决定。严格按要求召开领导干部民主生活会，积极开展批评与自我批评，坚持以普通党员的身份参加党的组织生活。坚持局务公开制度，定期向职代会通报全局生产经营情况，主动接受群众监督，坚持以一名普通党员身份参加支部的组织生活，广泛听取支部和党员的意见，班子成员严于律已，以高度的党性和政治责任感，自觉带头实践“三个代表”的要求。领导班子在重视自身建设的同时，十分注重干部队伍特别是中层干部的教育和培养。为进一步贯彻干部队伍的“四化”方针，优化干部队伍结构，完善和规范后备干部管理，培养造就一支素质优良、数量充足、专业配套、结构合理的后备干部队伍，以满足我局发展的需要，我局结合实际，制订了《后备干部管理办法》，并将按照要求组建我局的后备干部队伍。在平时工作学习中，注意进行传帮带，有时邀请他们参加党委中心组学习让大家一起学习一起讨论，言传身教，共同进步。重视干部综合素质及能力的提高，每年给中层干部购买有关理论学习、业务和管理知识等书籍，组织干部上党课，参加各种培训，鼓励和要求干部利用业余时间挤时间搞好自学，要求中层干部注意思维、思路、方法，要比职工先走一步，勤于思考，敢于创新，讲究领导艺术，提高带队伍的水平。
坚持从严治党，发挥支部战斗堡垒作用
按照“三个代表”的要求，坚持深入开展创先争优、一个党员一面旗帜、党员身边无事故、无违纪、无邪气等活动，抓好 “三无”责任书的落实。重点抓好党支部的建设，给每个支部配置了《党建工作实用手册》、《党支部工作指南》、《党务工作规范文本》等党务日常工作工具书，制订并印发了《党支部工作考评细则》，对支部的思想、组织、作风、队伍建设提出了具体细致地要求，每半年由局党委进行一次检查考评。
加强对党员的教育、管理和监督，丰富党员教育的内容和形式，充分发挥党员在保证电网安全稳定、抓好电网建设、创西电品牌等具体工作中的先锋模范作用。坚持每季一次党课，注重抓好党员的理论学习，下发了党员理论学习计划，对学习内容、要求进行了具体的安排，抓好党章学习和政治理论学习，健全党的组织生活，要求党员认真实践“三个代表”要求，时刻用党员标准衡量自己，用党的纪律约束自己的言行。创新工作载体，充分利用网络这一新兴的传播手段，拓展党建工作的空间和手段，努力创造党建工作的新形式、新方法和新手段。4月份，在对国内一流电力企业的考察后，我局在局MIS系统综合查询网页上增加“政工之窗”网页，在网页里设置了“学习园地”、“党建经纬”、“廉政建设”等栏目，这些栏目下还有理论学习、党建工作动态、党内法规、党建文汇、党务咨询、入党须知等小专栏，党员职工可以通过党建网页进行学习和咨询，了解局党建工作动态，学习党务知识等。我们还将不断丰富党建网页的内容，开设网上党课、电化教育等，使党员教育形式更加多样化，更能吸引人，更有效果。
进一步加强党的思想政治建设、组织纪律建设、作风建设，把党建工作与落实安全生产责任制、经济责任制和党风廉政建设责任制结合起来。我局不断深化“一个党员一面旗帜，党员身边无事故、无违纪、无邪气”活动的开展。建立党员责任区，以党支部为单位，每个党员（含预备党员）安排与若干个职工（含短期工）结成“互助”对子，形成“一帮几、一带几”的责任区，在局内形成一种团结协作、健康向上的良好风气。要求党员坚持挂牌上班，时刻提醒自己是一位共产党员，时时处处要起到先锋模范作用。开展“你心目中的党员”评选活动，局在MIS系统网上公布所有党员的名单，由职工按照党员在工作生活学习中的实际表现，投上心目中的党员的一票，这项活动作为党内评先的主要依据。这些活动的开展，促进了党员履行义务的自觉性，在工作中体现了先进性。抓好组织发展工作。注重对入党积极分子的培养，确定了培养联系人，严把发展党员入口，增加发展党员工作透明度，实行发展党员“公示制”， 5月30日，我局首次对入党发展对象进行了公示。今年共发展新党员5人。
切实落实党风廉政责任制的落实，加强廉政建设
局党委一贯重视党风廉政建设工作，坚持把加强党风廉政建设工作作为一项长期工作任务和加强队伍建设的重要内容来抓，贯彻落实“三严一表率”的方针，对领导干部严格要求，严格管理、严格监管。贯彻落实党风廉政建设责任制，逐级签订党风廉政建设责任书，明确目标，落实责任；制订了《党风廉政责任制追究办法》、《关于认定和处理嫌疑腐败行为的暂行规定》、《廉政建设公约》等制度，要求与我局有业务往来的主要施工队、供货商等签订《廉政建设公约》。公约规定了双方必须严格执行党风廉政法规，严格招投标制度，禁止合作方采取送红包、给回扣等不正当手段腐蚀职工队伍，也禁止职工向合作方索要红包或回扣等，并对违约责任进行了规定。加强廉政建设教育，每年坚持开展 “廉洁自律教育月”。坚持半年、年终对党风廉政建设责任制落实情况进行自查和总结，加强内部监察和审计，通过了各级审计部门的多次审计，几年来无任何违纪现象。
关心职工，做好思想政治工作，稳定职工队伍
认真贯彻落实中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见，充分认识新形势下做好思想政治工作的重要性，针对新增向广东送电1000万千瓦工程相继上马，工作量增加，人员不变，战线长，人员经常加班加点，局党委利用各种场合反复强调要坚持以人为本，尤其要重视队伍建设，稳定职工队伍，利用各种会议及时总结和分析职工思想状况，系统布置教育引导方案，重点是加强责任心的教育和预防黄赌毒现象。各级干部认真履行一岗两责，思想政治工作与生产经营管理工作做到“四同时”：即同时计划、同时布置、同时检查、同时考核，有效地促进了思想政治工作的开展和职工队伍的稳定。
努力实践“三个代表”的思想，关心职工生活，切实为职工办实事，想方设法提高职工的福利。这几年，随着几个输变电工程的相继投产运行，在人员增加少，工作量增加大的情况下，局领导班子经常深入生产现场，指挥协调有关生产问题，及时解决生产部门在现场遇到的困难和问题。关心职工的生活，不断改善单身职工的住宿环境，为他们配备了书桌、电视机、热水器、电磁炉等生活和学习用品，丰富了他们的业余生活，有效地防止了黄赌毒现象的发生。关心退休（内退）职工的生活，每逢节日，局领导带领有关人员到部分退休和内退职工家中慰问和家访，对个别困难职工给予了补助，每个季度召集他们召开一次座谈会，通报电力改革及局的基本情况，并听取他们的意见，组织退休和内退职工外出参观游览。针对近年检修工作任务重，职工加班加点多，利用休息日分批组织职工及家属疗养、搞郊游、联欢等活动，还将工会经费下拔到各分会，以分会或工会小组的形式组织职工进行一些小型的娱乐活动，松弛身心，丰富职工的业务生活。每年组织全体职工进行了一次全面的身体检查。
深入开展爱祖国、爱企业、爱本职岗位的“三热爱”活动，大力提倡立足本职，敬业爱岗，多作贡献的主人翁精神。认真抓好宣传报道工作，充分利用MIS系统、大屏幕等现代科技手段做好内部宣传工作，围绕电网安全稳定和全力支持广东电力供应及实施1000万千瓦工程建设，加强理想信念教育和西电东送形势教育，大力宣传好人好事，树立先进典型，教育职工以先进为榜样，爱岗敬业，对工作高度负责，严于律已，克己奉公，无私奉献。通过学习和教育，职工工作热情和积极性普遍提高，为西电东送事业无私奉献的精神处处得到体现。