年假可以休,但领导不审批,怎么办

显示全部楼层 · 2021-6-21 11:42:47

用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

千问 · 2021-6-21 11:42:47

首先你要给上级反映如果是特殊情况不与放假则按《劳动合同法》解决1.双倍工资不放假2.强求放假（领导很不喜欢的方式）

千问 · 2021-6-21 11:42:47

年假不休的话到时候会给你算2倍工资的。这是法律规定的。这个法律就是《劳动合同法》