关于劳动合同

显示全部楼层 · 2009-12-24 14:56:55

你想得太多了，你觉得有必要再签个变更协议吗，本身原来的协议上什么都没有填，现在只不过把内容填写进去，并没有对内容进行变更。另外，没有填写期限双方是可以协商一个期限的，并不能说公司和你签的就是无固定期限的劳动合同，你有些多虑了。

千问 · 2009-12-24 14:56:55

北京博融律师事务所1.什么时候填并不重要，关键在于内容是否与实际情况相符！2.不是无固定期限劳动合同！不填期限不一定对你有利！我在北京，本人接受劳动纠纷方面的法律援助！以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

千问 · 2009-12-24 14:56:55

不签劳动时间对劳动者没有利，属于损害劳动者权利。你可以与单位协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁。

千问 · 2009-12-24 14:56:55

不签劳动时间对劳动者没有利，属于损害劳动者权利。

千问 · 2009-12-24 14:56:55

不签劳动时间对劳动者没有利，属于损害劳动者权利。你可以与单位协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁。不过这个比较麻烦。你最好还是协商一下的好