没签劳动合同，被用人单位无故解雇怎么办？

显示全部楼层 · 2015-10-8 20:45:23

你这样的事情每天都在发生，如果经理决定不用你，更本不需要理由，说你不合适算给你下台阶了，难道你还想被人臭骂一顿再走？何况你若真要理由，那就随便编了，太多了。想开点吧！！！

千问 · 2015-10-8 20:45:23

说你不太适合这份工作是给你面子，叫你走根本不需要理由。如果超过三个月了，你还保留工资条子，你可以去告他，这你一点办法也没有。貌似你没做错什么，但你好好想想是不是无意间说话得罪到谁了。

千问 · 2015-10-8 20:45:23

用工之日开始就成立劳动关系，应该支付两天的工资。由于没有签订劳动合同，公司无法证明是否存在试用期，这时候一般认定不存在试用期。那么你应该按照正式员工得到两天的报酬，此外公司单方解除劳动合同又不支付补偿金，其应该证明其有合法的解聘理由，否则承担赔偿责任，你的情况应该支付一个月的工资作为赔偿金（二倍的经济补偿金）。你申请劳动仲裁吧，仲裁时提出没有试用期的约定。

千问 · 2015-10-8 20:45:23

看来是你的性格不适合这个职位吧，这不算解雇，算是正常试用，才两天，正常情况都不会给你工资