在招聘潜能型人才应该重点考察哪些？

显示全部楼层 · 2010-1-7 16:42:37

一天资水平。这是一个突出特征，因为这种类型的评估正好注重应聘者能做的事，而不注重他们做过的事。认知能力评估的种类繁多，这些评估是“以潜质为本”的招聘流程的绝佳组成部分。二工作价值观。如果招聘建立在潜能的基础上，那么要确保应聘者的价值观与企业的价值观保持一致。各种各样的评估有助于明确界定企业的价值观，并且评估应聘者的这些价值观，以确保企业与个人的和谐一致。三个人的职业规划。如果公司在招聘流程中注重长期规划，力求因潜能而聘任，就应当在应聘者所申请的职位之外考虑他们的职业规划。这有助于确保企业在使用这样的应聘者时，走向正确的方向和重点。

千问 · 2010-1-7 16:42:37

考察所招聘职位重点所需要的一些潜在能力，比如销售职位，则考察是否有销售意识，服务意识，承压能力，比如技术研发类职位，考察个人性格，钻研能力等等。但是学习能力和个人的品格，也就是人品，是不论什么职位都应该优先考虑的。

千问 · 2010-1-7 16:42:37

重点考虑学习能力强不强，还有有没有上进心

千问 · 2010-1-7 16:42:37

人品和心态价值观专业掌握能力沟通能力