上司にいじめられたら、どうしょう？

显示全部楼层 · 2007-9-28 09:36:20

わざわざ相手を虐める人もいるかもしれませんが、まず相手を理解することからはじめましょう。そのような非常识な人を除いて、以下のことを考えましょう。①仕事とプライベートは别物②日本人は仕事に対して真面目な人が多いそれを理解した上で、本当に虐めであるかどうかを判断しましょう。①「けち」と「虐め」が何の関系もない。②仕事のミスに対して厳しいのは、当たり前です。③反论と不満がある前に、まず自分自身の足りないところを反省すること。上记をすまないと、相手を议论しても仕方がないです。ご参考まで。

千问 · 2007-9-28 09:36:20

まずは日本人と言うと国民性があり、暧昧、はっきり言わない事を了承するべき。次は上下関系は厳しく、难しいである。上司に指摘する事は极めに失礼である。最后はいじめの定义を十分に理解しなければならないです。部下に期待すること、部下に考えさせること、部下に空気を読めさせること、部下に独立で课题を完成させることなどが决していじめと呼ばれないと思う。考えている、生きている。ご参考までお人事、お人事ですね、老沈航さん ^-^

千问 · 2007-9-28 09:36:20

质问者の书いたものからみれば、上司の苛めと呼べることが全然感じられなかった、けちってやっぱり性格に関わることだから、仕事には全く関系ないだろ、もし仕事に対する责任感が欠如したり、紧张感も薄くなったり、或いは自分のスキルが不足して上司に任された仕事をうまく出来なくてミスが绝えず起こるとしたら、上司にいくら厳しく怒られでも当然のことだと思う、しかも同僚に马鹿にされるかも、だから、自分で自分が仕事を良く顽张ってると考えても、他人からみればまだまだかも、自分が间违ったら、素直に谢り、素直に指摘を受け取るものだ、勿论同じミスがないように自分を省みる必要があるのだ、俺にとって、日本人の长所はただ一つだけだ、それは自分のやってる仕事を天职だと思って人一倍仕事を顽张るっていうことだ、多分あの资源の乏しい小さな岛国に住む国民は生まれながらの危机感を抱えてるから、どんな仕事をしても精一杯顽张ってる、そうじゃなきゃ社会に取り残されてしまうかもしれん、だからそういう意识や自覚で奇迹な経済成长を遂げた。だから、スキル磨きや责任感アップってことこそ、今から贵方はやらなきゃいけないことだ、ほかの事はきにせいへんええわ、勿论、贵方の上司は仕事以外のことで胜手に贵方を叱ったり怒ったりしたら、一発ひっぱたいて辞表を叩き付けてすっきりと离れてもいいよ,へへ、冗谈だよ、俺の言った通りにやっても知らないよ

千问 · 2007-9-28 09:36:20

仕事関系を问わず、自分の考えは一番重要だな。何でもしたい、しろう。

千问 · 2007-9-28 09:36:20

日本语のレベルもさまざまで、质问が面白いですが、各级别の回答もそこそこ面白いですね。まあ、最后まで见てないですが、最初の先生の回答が一番だと思います。まず客観的に物事を分析して、本当に上司が悪いでしたら、まっすく言ってあげてもいいし、メールなり、书面でぶつけてもいいですが、自分自身何か足りないところがないか、又は同じミスを缲り返して犯してないか、日本语の表现を正しくして意思伝达に问题ないか、など、整理してからの方がいいではないでしょうか？