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元旦强制加班 我就是不去 结果会怎么样

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查看11 | 回复2 | 2009-12-31 10:22:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
1不放假行为是合法 但如果不放假又不补偿工资又没安排补休才违法2公司开除该员工不违法3有权利开除4劳动合同法没规定法定节假日必须放假。只规定节假日安排加班必须经济补偿
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千问 | 2009-12-31 10:22:38 | 显示全部楼层
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 因此，加班是要以劳动者同意为前提的，不是用人单位要求加班就必须加班，强迫加班是违法行为。只有当劳动者所从事的工作属于限期完成的国家重点工程或救灾抢险等特种工作时才不受以上条款的限制。如果用人单位以劳动者不参与强制加班而解除劳动合同的话，劳动者可以向当地劳动及社会保障局举报。
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千问 | 2009-12-31 10:22:38 | 显示全部楼层
没有权利开除他
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