关于劳动合同未到期被辞退的赔偿问题

显示全部楼层 · 2015-12-8 16:12:04

根据劳动合同法规定　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　因此，根据上述法律规定，你可以要求经济补偿，10天的年假是带薪年假，应当支付工资。　　你在公司工作了一年零八个月，你可以要求公司支付你2个月的工资作为经济补偿金。

千问 · 2015-12-8 16:12:04

千问 · 2015-12-8 16:12:04

公司单方面解除劳动合同，应支付相应经济补偿金，以工龄计算，每满一年支付相当于一月工资补偿

千问 · 2015-12-8 16:12:04

公司解除合同应给予经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资，满半年未满一年的按一年计算，未满半年的补偿半个月工资。1、公司单方提前解除劳动合同违约，根据《劳动合同法》第八十七条你有权要求单位2个月工资赔偿；2、如未足额支付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；3、这10天休年假属带薪年假，休假期间，工资照发；4、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

千问 · 2015-12-8 16:12:04

1)如果公司无合法理由辞退你，属于非法解除劳动合同;2）公司应当给你赔偿金，赔偿金标准是补偿金的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3）你10天休假应当是有工资的。

千问 · 2015-12-8 16:12:04

你这种情况，公司应该向你支付经济补偿，根据劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种情况其实很难避免的，只要能拿到相应的补偿就好了。