我和同事闹了矛盾，我想冷处理，这样好吗？

显示全部楼层 · 2005-11-18 15:09:50

1、既然努力了，不后悔，他不理解是他的事；2、适时把这件事与领导沟通，避免出现其他问题，沟通时说明情况即可，不必说明谁对谁错，领导自会分辨；3、这样的人不可共事，知道他是什么人就可以了，以后注意处理你与他之间的问题。问心无愧人自闲！！！！！！

千问 · 2005-11-18 15:09:50

冷处理不是个好的方法，最好还是再找他谈谈，要是还不行的话，那你找你的其他同事帮帮忙。就算他是个不通人情的人，也挡不住这个的攻势。既然不是你的错，你又想和他和好，就算他没接受和好，你在别人眼里也就提高了形象，你说呢？

千问 · 2005-11-18 15:09:50

我觉得你们最好不要冷战，毕竟大家都是同事，就像你说的错不在你，他只是需要总冷静一下，过一段时间你再主动和他谈谈，相信他一定想通了。

千问 · 2005-11-18 15:09:50

做事要有原则。要干脆当然不能欠考虑。既然，你已经努力过了，那你该做的就已经做完了。接不接受是他的问题。尽管说在现实生活中多一个朋友比多一个敌人好，我们不能没有标准、没有限度地去勉强接纳一个人。只要自己没有错，就不必想那么多。一切顺其自然。就当什么都没发生过。不必去敌视他，也不必在他的面前故做笑脸。没必要。当然。如果领导问及此事是你一定要将自己的想法和做法向领导说明。并期望矛盾的化解。

千问 · 2005-11-18 15:09:50

你是领导吗？是领导就要有魄力管理员工，该处理的就要处理。如果他不接受那么是他自己这种观念不好，团队合作观念不强，勇于承担责任不强。如果在我企业里，我会先沟通晓之以理，但原则要把握就是：一定要处理。这是个原则问题。如果你们仅仅是好朋友，好同事那么你跟他谈了心，还是不接受也是没有办法。等以后有机会再找机会谈。就是说我同意你的冷处理方法！也许这是一个你们最好的处理方式了,现在就去解决的话,彼此都会或多或少的有一些不好意思的,而你去冷处理的话对彼此的面子上都会好一点的,所以,我劝你还是选择冷处理的方式会好一点的.祝你成功.

千问 · 2005-11-18 15:09:50

做人，不管是处理朋友或家人或同事之间的关系都一定要厚道，做一个对的起自己良心的无悔的人那样就算别人对你有意见，你也可以问心无愧不管你事业成功或失败，首先要学会做个人人从内心尊重你的人。喜欢耍乍自认聪明处处和人过不去的人走的不远的

千问 · 2005-11-18 15:09:50

给他发条短信道歉好了，没必要弄清谁对谁错，修补好你们的关系要紧。祝你早日摆脱苦恼。

千问 · 2005-11-18 15:09:50

你此时的心情一定很坏，先把情绪平和下来，然后再和他商量找出解决工作问题的对策，冷处理也得有一定的度，过了这个度会影响以后同事之间相处的感情的

千问 · 2005-11-18 15:09:50

当然不好啦，毕竟同事以后要工作都在一起！多一个所谓的敌人和多一个朋友，自己挑吧！你最好还是以平常工作中的态度去对待他。

千问 · 2005-11-18 15:09:50

没事的，也许他也是一时之间接受不了哦，我相信你，大人有大量，不要去计较前面发生的事情，在以后的工作中，该是什么样就是样的，我相信，慢慢的他会发现你是一个很不错的人哦，时间长了，一切都会好起来的，不是说日久见人心吗，只要你做的对，行的正就OK了，不要去计较以前的事了