在公司被同事打小报告、告黑状了，怎么办？

显示全部楼层 · 2021-1-6 01:30:55

我是工厂上班的一线普通员工，前段时间被公司领导安排出差，同行的共三人
徐某，傅某和我，其中徐某为人处世在我看来非常的狂傲，目中无人，曾对我们说在外干活他说了算，他在公司说一没人敢说第二。
我对此人的行为非常的不满，但是我还是放在了心里，不愿意跟他有过多的往来，所以也没有太多交流想着跟他保持距离，也不愿意屈从于他。
没想到出差回来就下黑手，打小报告，说我干活懒散，真是恶人先告状，我在外面受的委屈还没来得及跟别人诉说，这下好了，现在公司都在传言说我不听指挥，不服从管理，干活懒散。
真是欲加之罪，何患无辞。
可惜的是，公司领导也找我了，对我进行了批评，我本想解释，可是那位反映我不服从管理的工段长在旁边提示我不要狡辩，所以当时我就没说什么，可是事后想想，越想越气，我在外出差明明每天都是尽心尽力的干活，因为温度高衣服都在往下滴水，住宿没地方睡我都是睡在地上，我同样也出钱了，在外打车，徐某不愿意出钱都是我出的，这些委屈我都放在心里。
奈何领导没看见，我该怎么找领导解释？

千问 · 2021-1-6 01:30:55

建议如下：首先通过正规途径向领导及领导的领导申诉，有书面的更好；然后，找小人咨询，最好是在上班时间，有其他人在场的情况下。不管对方承认不承认，你直接给他戳穿就好，目的不是得到他的承认或道歉，就是揭露他，让他知道你知道是他告的，也形成了舆论。他声音大你就大，你可以激动，不要动手，除非他先动手。你可以先把手机录音打开，以备后来有人来核实，注意措辞。对方如动手，你大叫一声倒地。这就是为什么要在上班时间，有人在场质询的原因了。不要怕扫面子，扫的是它的，不是你的。以后就没人敢告你了。

千问 · 2021-1-6 01:30:55

楼上这套路太深了,以后谁要是告状就可以直接躺地上了,原因嘛是被气晕过去了.

千问 · 2021-1-6 01:30:55

我现在公司这种人也不少，老板亲自跟我说的，我进公司不久就有人背后搞小动作了，其原因我工资高过他们，认为能力并不比他们强，我处理方式是装不知道，随他们跳，自己把自己的工作做好，有无成绩上面自有人看在眼里，如真心努力为公司付出也做好了工作，老板只听小人的或者故意维护，自己没有判断力，这种公司趁早走人，因为有这样的老板和老总，发展也好不到那里去。
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千问 · 2021-1-6 01:30:55

要看公司，一般会二类：
一、成熟管理体统的公司，对于这类基础职位，员工非不可替代，一般领导遇到有人打报告，过后也不会回馈，会有周边相处同事了解你的工作态度，通过绩效考核来看你的成绩，打小报告是不响像你的进升也收入的（比如你的工作是计件，你日产，月产，薪资收入就是验证）
二、管理层都是半路出家，或是非企业管理专业从基础进升上来的人做管理，一般都是一言堂居多，对人不对事，对人全凭个人心情，顺不顺眼，到遇这样的企业，除你拿的钱比其它公司同岗薪资更好，看重钱，否则找人成熟的团队换个公司适应下。
不论大小企业，管理者很重要

千问 · 2021-1-6 01:30:55

这种小人哪个单位都有，小心就是。该用户使用麻辣论坛手机客户端登录丨你的言论影响四川

千问 · 2021-1-6 01:30:55

领导都想学乾隆，让下属们互相斗来斗去的，这是权力的平衡设计原理。恰好这种小人符合这种要求。
楼主要出头，只需要做两到两点：
1，不管对方是否是诬赖你，只要领导认为是你的错，那你赶快承认错误，给领导表忠心，不要攻击背后打报告的人，而且要当领导的面表扬后面打报告的，说他和领导帮助了你的成长；
2，你偷偷关注那个背后小人，注意收集他违反法律或者公司律法的地方，特别是做了违背领导利益的事，注意收集证据，然后在一个大会上借质疑一个小问题公开把此时扯出来，并站在道德制高点上狠狠批评那位给公司带来了多么严重的损失，让他威严扫地声名狼藉，逼得他以后会躲着你走。
有一个原则：尽量做事公事公办，不要动不动看这个面子那个面子，你的面子是给领导的，其次才是自己的。