在北京工作的产假工资问题？

显示全部楼层 · 2010-1-4 13:05:05

根据我国《女职工劳动保护规定》，第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《北京市人口与计划生育条例》规定，第十六条鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。根据以上规定，一般产假在预产期前15天起算，如果产前需要休养的话，一般以事假申请。

千问 · 2010-1-4 13:05:05

具体真清楚工资面我公司遇非销售职位固定工资拿工作工资20%玩意能看板良合同写没写工资另外看看工资单少基本工资少奖金