我要投诉我们公司不和员工签劳动合同

显示全部楼层 · 2015-10-27 11:54:35

当然可以，有5个月要给双倍的工资，解除劳动关系，还要求给经济补偿金,补缴社会保险等。

千问 · 2015-10-27 11:54:35

1、5个月的双倍工资；2、半个月经济补偿金；3、补缴上班期间的社保；4、没提前一个月通知，要求一个月的工资赔偿；5、加班费；6、可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服裁决或不予受理到法院提起诉讼

千问 · 2015-10-27 11:54:35

准备足够证据去劳动局申请仲裁。可以要求支付工作后第二个月起的为签订劳动合同的双倍工资差额。违法解除劳动关系的二倍赔偿金（约一个月工资）如果有加班还可以要求加班工资、没有缴纳保险，要求保险损失赔偿。

千问 · 2015-10-27 11:54:35

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴08年1月1日后的社保.全额支付你拖欠的工资与加班工资等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。