当然不合理，只要是正规注册的（有营业执照、企业法人资格证），必须按国家规定为员工缴纳三金，包括实习期在内。请确认你有无和该公司制订劳动合同书，如果有，就拿着他到监察局吧，保证换你公道！每年四月份是国家调整三金最低基数的，不能以此作为不缴纳三金的借口!三金为医疗保险、失业保险、养老保险。如果是四金，就要算上住房公积金啦！听楼主的说话，看来是在私企工作的同龄人。按常理养老保险对我们将来到了退休年龄是个保障，可在私企数额不会很大,所以我认为意思不似我们父母,医疗保险比较有用处,但钱不能提出且只在办理地市有效,比如我到上海以后,原来在湖北办理的医疗保险就没啦!失业保险实在就是捐款,我没看到它的作用。一般我们这边的作法是,如果是三金,就交少的.毕竟现金比较实在,又不影响看病等. 如果有住房公积金就多交,公司给你交得多,并可以将其提出.我的建议是少交.如果你有兴趣一般常说的“四金”或“三险一金”指医疗保险金、失业保险金、养老保险金、住房公积金。不知道你说的三金是其中的哪三项。交的时候注意一个原则就行了，就是单位帮你交一部分的就多交，自己交的就少交点啦。比如住房公积金就是单位负担部分的，所以尽量多交。当然，单位也不可能让你交很多咯，不然不是亏死了～ 三金：养老保险金、医疗保险金、失业保险金五金：在上述三金的基础上，再加：生育保险金、工伤保险金。还有一金是住房公积金。养老保险金只有在你退休时才能享受。医疗保险金，平时就体现在你的医疗卡上，随时可以用。失业保险金：在你失业时按规定到失业中心办理领取。生育保险是对女性职工而言的，在生小孩时领取。工伤保险金是在被确认为工伤后才可领取的。住房公积金在你买房子时可以提取
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