劳动合同法是否具有溯及力

显示全部楼层 · 2007-11-8 10:32:16

没有，规定的很明确，对于该法实施之前的部分均不计算在内。1、本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；是指该法实施不影响以签订劳动合同的效力，双方应当按照合同继续履行。2、本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。是指二次以上的劳动合同，只计算在该法实施后签订的劳动合同，之前的合同不计算在内。3、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。没有签订合同的，应当在该法实施后一个月内签订合同，逾期没有签订的才能按照该法的规定认定为无固定期限劳动合同，或双倍支付工资。而之前的时间是不计算的。4、本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。是指对该法实施后解除之前签订的劳动合同的，以该法实施之日为界限，此前的部分（工作时间）按照原规定（《劳动法》及其他规定）支付经济补偿，此后的部分按照该法支付。

千问 · 2007-11-8 10:32:16

不具有溯及力，我国的法律一般情况下不具有溯及力。如果某一法律具有溯及既往的效力，会在法律中作出具体规定。劳动合同法未作规定，说明该法不具有溯及力。对该条理解，楼上已经说得非常详细。不在论述。