公司要发展到什么程度才需要制度?

显示全部楼层 · 2007-11-15 16:58:06

这种公司要什么制度啊,反尔有制度了,就没有积极性了,建议你还是在人多的时候在搞什么制度吧,员工是很讨厌这个的,尤其是人少的时候

千问 · 2007-11-15 16:58:06

其实公司什么时候都应该有制度的。只是运用制度时，必须按照人性化的管理，来按照不同的尺度来运用。人少的时候可以适当放宽，员工自觉性比较高的时候应当放宽的！但是如果人员多了，公司问题比较多，员工积极性不高的时候，制度管理就是非常重要了！

千问 · 2007-11-15 16:58:06

没有制度的团队岂不乱套？不仅要科学，还要明确，具体，不然等于没有．建立制度的目的是为了达成某个目标，让不同岗位的人都要共同遵守的原则，以便相互协作，充分发挥团体力量．制度是灵活的，可以根据实际情况制定，而且，当制度不适应现状时（比如经营规模的扩大和市场变动），可以修改．没有统一的管理，就会一盘散沙，缺乏凝聚力，甚至内哄，做无用功．制度的制定原则就是围绕共同目标，明确每个职位的权利和义务．以便各司其职，有章可循．只要是一人以上的团队，就需要制度，否则无法合作．