合同09年7月到期，08年辞职是否要违约金

显示全部楼层 · 2007-11-21 07:48:42

理论上应该按照新劳动法执行，可是劳动法不是宪法，你的劳动纠纷首先上报市一级劳动局，由劳动纠纷仲裁委员会负责调节，调节不成的话，你才可以提级法律诉讼。按照劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同的关问题的复函》(劳办发【1995】324号)文规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位同意.超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理.但由于劳动者违反劳动合同有关规定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任. 根据上面的法规规定，你的违约金完全是可以和单位商量的

千问 · 2007-11-21 07:48:42

提前三个月说就OK

千问 · 2007-11-21 07:48:42

公司陪你钱

千问 · 2007-11-21 07:48:42

新劳动法实施以后，可以提前一个月申请辞职，不必交的。http://www.64365.com/faq/show.asp?id=119539

千问 · 2007-11-21 07:48:42

两个方法可以不用支付违约金你仔细查看一下合同，在违约条款里如果只有你违约支付补偿，而没有单位单方面辞退你而给你的补偿，那么这份合同是失效的，在法律上讲叫显失公平，因为合同不平等，所以无效，过去已经有过很多的这方面案例了。或者你消极怠工、病假之类的，以自己身体不能继续完成工作为理由辞去工作，这种方法的好处在于不会和单位弄僵，既不打官司而且单位还能把你的手续、各种关系给你，不会找一些理由卡你。这要看公司的意见，如果公司同意你走，可能会不要或少要，因为毕竟还有其他的员工啊。如果公司不让你走，那就肯定要的。

千问 · 2007-11-21 07:48:42

根据法律及惯例员工在合同期满前一定时间可以与其他公司签约在不损害原公司的利益的前提下辞职没听说不要的不过一般跳槽的时候新公司会替你出这笔钱的除非你是自己要找上门去的不是猎头公司或公司找你的那样的话如果没什么太大的利益又不想出那笔钱还是不要辞的好除非你和你公司的领导相当好不过人走茶凉为什么不合你要符合法律的除非当初签合同时有问题你受到欺骗等情况可一使你那合同无效那样自然不用付违约金了说不定还可要求赔偿呢但做人要厚道！！！！！

千问 · 2007-11-21 07:48:42

提前离职，你根据公司的规单制度，比如说规定为提前多长时间写申请，通过怎么样的批准后，你就可以不用付违约金，否则是要付的！

千问 · 2007-11-21 07:48:42

看你们公司的制度了，如果有签订合约期间不能离职那就要赔偿了。如果说可以的话就打辞职报告上去

千问 · 2007-11-21 07:48:42

你要有证据证明公司同意你走,不会追要你的赔偿金,要不然没办法的.其实你辞职时要向公司出证明不会追要你的赔偿金.或者把合同毁了，这样公司才不能告你．如果没有有效证据，你只能支付5万元的违约金．法律就是这样．不支付5万元的违约金也有办法，就是把你不能再留在公司做的事情说出来，让合同解除．要不再回公司上班．签合同不要签太长,本次做为教训．