请问以下情况不符合劳动法哪些规则

显示全部楼层 · 2010-1-18 21:00:23

我现在说的不用法律条文明细~但绝对有法律根据~试用期1-3各月取决于他和你签劳动合同的期限~你可以自己算~他和你签订多少年？一个月不签合同你可以要求他从应当签订劳动之日起（也就是1各月后）支付约定工资的双倍~他不制度工资的你可以直接到法院申请支付令~三险不提你交纳你可以马上走人~他们在事后还必须给你交齐三金~至于你的提成要看公司那边的记录了~底薪是肯定能拿到的~不管劳动合同是在开工前钱的还是开工后签订的~都从开工之日起计算~所以你也要注意收集证据证明你的开工日~比如上班打卡的这些证件啊什么的~具体问题要看你的具体情况了~

千问 · 2010-1-18 21:00:23

兄弟啊！~这当然不符合劳动法了！我现在也是遇到类似的问题了！所以我非常理解你的心情！首先我作为一个中华人民共和国一名合法的劳动者对你的精神非常钦佩！

千问 · 2010-1-18 21:00:23

碰到骗子了