迟工劳动法

显示全部楼层 · 2010-1-19 11:51:22

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可解除劳动同；在试用期，提前三日即可。如果您未提前30天，则需扣除未提前天数待通知金。

千问 · 2010-1-19 11:51:22

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

千问 · 2010-1-19 11:51:22

北京博融律师事务所表述不清，无法判断！以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

千问 · 2010-1-19 11:51:22

要看你们的劳动合同对迟工有没有约定，或者单位的规章制度有没有规定。