你好！试用期可以不与公司解除合同吗？员工没有什么过错？

显示全部楼层 · 2015-9-23 09:36:43

如果试用期已过，则公司提前解除劳动合同属严重违约，有权要求单位支付赔偿金。但是如果还在试用期内，单位可以解除劳动合同。

千问 · 2015-9-23 09:36:43

试用期单位可以解除劳动合同，但是必须是员工不符合条件，单位要说明理由。

千问 · 2015-9-23 09:36:43

公司随时随地可以找到你的过错，因为公司是强权，即使你仍然赖在公司，今后也可能找你的麻烦，但必须补你半个月工资（工作一年的补一个月，不满半年的补半个月，此外还有社保关系）。你同公司讲讲好话，看能不能缓和关系。

千问 · 2015-9-23 09:36:43

单位在试用期完全有权利解除劳动合同，当然这是实际操作上所以针对你的情况是没有办法的1、试用期内的，劳动者提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同。　　2、试用期内的，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。不论劳动者有没有过错。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

千问 · 2015-9-23 09:36:43

1、公司提前解除劳动合同属严重违约，依据劳动合同法第四十七和八十七条，你有权要求单位支付赔偿金；2、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；3、如未交社保，可以要求单位补缴；4、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

千问 · 2015-9-23 09:36:43

处于试用期的时候，单位可以解除劳动合同

你好！试用期可以不与公司解除合同吗 ？员工没有什么过错？

你好！试用期可以不与公司解除合同吗？员工没有什么过错？