关于公司合同的问题

显示全部楼层 · 2010-2-1 09:22:39

合同部分无效。因为没有具体内容，也不好说。但是像五险一金是法律规定的必须要交的，法定假日要休息，但是需要加班的企业要支付加班费从100%到300%不等，平时加班也要有加班费，这都是合法权利，你可以主张。不过有的企业不给加班费，工人有口难言，工作难找啊，不过在法律上是应该给的，可以找劳动争议仲裁机构或者人民法院吧。一些需要的法条：中华人民共和国劳动合同法第十七条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十八条、第八十条到第八十五条中华人民共和国劳动法第三十六条到第四十五条、第七十条到第七十六条以上的法条我觉得是直接相关的，建议你将以上两部法律文件全文阅读，会更有帮助。部分无效就是说，除了违反法律规定的合同条文外，其他的条文有效。我觉得你直接离职的话，你也就理亏了，因为合同整体还是有效的，只是部分条文无效，你擅自离职属于违反劳动纪律吧。除非根据我给你提供的那些法律条文或者其他的法律规定确认这份合同是无效合同。

千问 · 2010-2-1 09:22:39

违法的部分无效，你可以仲裁，要求赔偿并且补缴社保以及支付拖欠的工资，也可以随时辞职，

千问 · 2010-2-1 09:22:39

合同有效，但部分无效，意思就是其中有关内容违法就无效。

千问 · 2010-2-1 09:22:39

“部分有效”就是说你所签署的这份合同是有效的，因为是双方合议并审查过的，所以双方都要按合同执行（从合同角度）。但是这份合同未必符合劳动法，因为有个别条款中与劳动法冲突，是用人单位的强制性“霸王”条款，你可以申请劳动仲裁。这类案件用人单位一定存在责任！法律会支持你的。

千问 · 2010-2-1 09:22:39

合同有效，但违反强制性规定的部分无效