被公司无故辞退，我该要求哪些补偿

千问 · 2021-1-15 18:57:15

被辞退可以通过哪些方式要补偿金

千问 · 2021-1-15 18:57:15

不服仲裁裁决的可以向法院起诉，要求公司进行补偿。

千问 · 2021-1-15 18:57:15

可以说你算的很细，但是还是不专业，这里有自助维权的工具，不用律师就能自己要赔偿，在GOOGLE上查：劳杰士劳动者对应辞退十二索赔项目与行动方案她可以让你自助维权，要全要足各项赔偿,只要你按里面的提示填参数就能算出单位该给你多少钱了。单位无故辞退员工的，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。　　赔偿金是经济补偿金的二倍。　　经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资，满六个月未满一年的按照一个月支付，未满六个月的，按照半个月支付。　　《劳动合同法》　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

千问 · 2021-1-15 18:57:15

单位说你辞职但是实际你没有，那你就应该要求单位解雇或继续履行劳动合同，申请的没有错误，但工资不对，工资应该是你前12个月的月平均工资，找到你前12个月的工资条，算下平均工资，单位如果没有正当理由那就是违法解除劳动合同，那就是2倍被申请人向申请人支付经济补偿金？？？*2*1.5=？？？元；2、被申请人向申请人支付一个月工资作为代通知金，即？？？元；3、被申请人向申请人支付2010年1月份工资361.25元；4、被申请人为申请人交保险至2010年1月，并补交试用期3个月保险

千问 · 2021-1-15 18:57:15

打官司

千问 · 2021-1-15 18:57:15

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。