有关于辞职后要工资的问题

显示全部楼层 · 2010-1-24 12:59:10

别和他们客气，又不欠他们的，不给就告他们，在网上好好看看新的劳动法。

千问 · 2010-1-24 12:59:10

按照《劳动合同法》规定。。。辞职你只需要提前一个月书面通知公司就可以。。不需要你老板允许不允许的。。。。。如果没有提前一个月的话。。公司最多可以扣除你一个月工资的。。1楼回答的程序有点问题。。去到劳动部门是先做协调。。协调不成就走仲裁。。。仲裁不成才是法院。。不过如果你想尽快拿到工资的话。。。还是自己直接跟老板协商好一点。。因为走政府的话虽然肯定能要回工资，但可能会拖一段时间。。如果钱不多的话不划算。。

千问 · 2010-1-24 12:59:10

广东胡律师：补充回答：对于你说的这一点，其实还是要你跟老板好好说，按法律上规定你是要提前一个月的，要是老板到时候横起来要你按劳动法你也枉然。对于劳动纠纷，一般老板不会太为难员工，只要员工别犯傻的乱来。直接去跟老板谈，把自己说可怜一点，老板也是怕年后招不到人。如果老板硬着不批，你就上劳动局举报。

千问 · 2010-1-24 12:59:10

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。