谁有各个招聘渠道的优势、劣势比较，谢谢！

显示全部楼层 · 2010-1-26 08:46:14

一、招聘会渠道
1. 招聘会优、劣势分析
优势：
1）成本较低；
2）进场人员多、类型不一，能够一次性满足中低层不同岗位、不同类型人员需求；
3）能够与应聘者直接面对和交流，利于应聘者的初步筛选，便于缩短招聘周期；
4）会后招聘、面试、录用工作相对集中、完整，便于新员工培训等；
5）能够对企业形象起到一定的宣传作用。
劣势：
1）通过招聘会较难招聘到公司所需的高级人才；
2）各类招聘会太多、良莠不齐，具品牌号召力的招聘会太少；
3）招聘渠道日益多样化，参加现场招聘会人员数量和质量有所下降，供选择的余地下降；
4）由于应聘者均为一份简历多家投递，应聘者对比选择的余地大，对相对优秀人才的争夺较激烈；
5）招聘会方式有一定的区域局限性。
2. 办理程序：
通常举办机构将邀请函FAX 至本公司，招聘负责人作请示报批后回复邀请，并申请费用。
需准备：营业执照副本COPY 件；招聘职位名称；公司简介
3. 结论：
1）根据公司阶段性招聘需求有选择地参加招聘会；
2）可将招聘会作为及时满足短期招聘需求的主要手段；
3）适用于大规模招聘、职能部室、中低层管理人员和专业技术人员。
二、报刊广告渠道
1. 报刊广告优、劣势分析
优势：
（1）受关注力高，平面宣传效果好；
（2）招聘广告较专业，集中；
（3）反馈直接迅速。
不足：
（1）时效性短；
（2）覆盖区域有限；
（3）相对招聘会价格高。

千问 · 2010-1-26 08:46:14

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