[01-10]员工该怎么维权

显示全部楼层 · 2022-1-10 23:01:51

我想咨询下，我们公司准备关了，然后老板现在不让我们请假。现在就是员工要请假，老板不批，说如果请假就让员工交离职单，公司这种做法合法吗，那如果假设不签离职单，他又不批，到时候按旷工直接开除员工怎么办。还有有年假的人，请年假也不批，也要让人离职或者记旷工。像公司这种做法合理吗？假设不合理，到时候员工该怎么去维权，目前为了防范公司变相开除，员工最好能留存什么资料到时候可以去起诉。

千问 · 2022-1-10 23:01:51

方便说下是哪家公司吗？

千问 · 2022-1-10 23:01:51

方便说下，你入职多久，收入多少钱（税前）嘛

千问 · 2022-1-10 23:01:51

保留证据，去劳动仲裁

千问 · 2022-1-10 23:01:51

不合理，可以申请仲裁，而且现在政府对这方面把控很严格，不用担心会拖着，只要你收集证据就行，

千问 · 2022-1-10 23:01:51

直接收集证据，去劳动局就行，会有专人处理

千问 · 2022-1-10 23:01:51

不用鸟他，一天两天的直接微信说不舒服不去就行

千问 · 2022-1-10 23:01:51

12333

千问 · 2022-1-10 23:01:51

保留上下班的打卡证据，同时注意不要违规。提前一个月通知人事或老板即可，无须批准。一个月后时间到了就可以走人了，不要带走公司的厂牌、名片、之类的。如果不结算工资就12333申请劳动仲裁，除非老板当老赖，不然他会报着你的大腿跪求撤销，价钱随你开

千问 · 2022-1-10 23:01:51

如果老板申请破产呢