公司无故辞退我~该如何赔偿?

显示全部楼层 · 2007-12-3 16:09:25

这是我来知道回答的第一个法律问题，非常乐意为你提供法律帮助。你说得不错，用人单位解除与你的劳动合同，依法应提前1个月通知劳动者。试用期结束后，公司就应该与你确定固定期限的劳动合同。否则，应视为事实劳动合同。现在，他们无故解除合同，依法应向你支付经济补偿金。数额为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，他们没有为你办理保险，也应该依法承担他们应该交纳的部分。这些权利，你可以和公司据理力争。交涉无果，可以申请劳动仲裁。祝好运。

千问 · 2007-12-3 16:09:25

去当地劳动仲裁,不服再去法院.

千问 · 2007-12-3 16:09:25

公司无故辞退员工，你应该向劳动保障部门提出仲裁。应该有一个月的工资补助

千问 · 2007-12-3 16:09:25

在开除的60日内去当地劳动仲裁,不服再在15日内去法院.

千问 · 2007-12-3 16:09:25

有签合同吗？试用合同也行。告他没商量。