求助！劳务纠纷与劳动法规

显示全部楼层 · 2007-12-14 16:52:27

我在一家外资厂做了2年多.2005/08/15进厂，进厂没有签什么合同，因公司业务需要，公司人事部做了假合同，实际工资为2500，而合同工资为1600 加班4.3，直到2007/12/03号，人事告诉我们，合同到期不在续签，但是公司无任何赔赏。我去劳动局咨询，结果告诉我可以仲裁2个月的加班费，后来我有通过律师了解到，可以追塑到2年的加班费. 请问相关人士，在东莞可以追塑到2年的加班费吗？还是要靠法官头老发热。因为在东莞这个地方，法律好象不太起作用.答：1、你是事实劳动关系。2、加班费仲裁时效，只有60天。3、解除劳动合同，单位须提前30天通知，不然要多给一个月工资。4、单位提前解除劳动合同，应支付你2个半月的工资（当年标准）。5、你没有合同，不存在到期不续签的事。6、可以申请劳动仲裁，时效只有60天。

千问 · 2007-12-14 16:52:27

可以主张权利的，建议向当地的劳动监察部门进行举报。

千问 · 2007-12-14 16:52:27

法律在全国执行的统一标准,不要对法律存有介心,相信律师的话,他会维护你的利益的!此复

千问 · 2007-12-14 16:52:27

劳动仲裁时效60天，结果出来后你可以继续上诉到法院，法院时效2年

千问 · 2007-12-14 16:52:27

没问题，就算在箽莞不行还可以往上告，也可以直接往上告，跳过东莞去找公安局嘛