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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 关于劳动合同的！急急··

关于劳动合同的！急急··

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查看11 | 回复2 | 2007-12-11 16:09:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
依据新劳动合同法第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。可见 ，你有权要求公司继续履行以前的劳动合同，如果公司强制解除合同，你可以要求支付经济补偿。
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千问 | 2007-12-11 16:09:19 | 显示全部楼层
你公司的做法其实是单方解除了现有的劳动合同，按照劳动法的规定是要支付经济补偿金的
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千问 | 2007-12-11 16:09:19 | 显示全部楼层
你们公司的做法违反了劳动法.如果公司提出解聘应当支付经济补偿金.
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