我爸爸即将被买断工龄新劳动法有什么帮助?

显示全部楼层 · 2007-12-24 13:35:39

首先说一下，“买断工龄”这个说法只是一种单位通过支付一定补偿金后解除劳动合同的做法，真正的工龄是买不断的。这主要是在国企改制时候的一种办法。现在已经很少这种提法了。你爸爸被买断了,已经不受劳动法调整了新颁布的劳动合同法，对94年的劳动法有很大突破。一个是针对劳动合同短期化现象，强化了无固定期合同，促使合同向长期化发展；二是以前北京的劳动合同正常到期终止是无需支付补偿金的，但是新法规定正常到期终止亦需支付补偿金；而且违约金只限于两种情况，这无疑有利于劳动者的流动；三是企业规章自主权扩大，而且也对其规范管理提出了更高要求。还有一些别的突破和重大变化。如果你爸爸已经是“买断工龄”了，相当于是已经与原单位解除劳动合同了。自然就与原单位没劳动关系了。则不受劳动合同法调整。

千问 · 2007-12-24 13:35:39

新劳动法“第十四条”增补后规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者在没有严重失职、营私舞弊等前提下，用人单位必须与其续订劳动合同的。

千问 · 2007-12-24 13:35:39

1、买断工龄是企业欺骗职工的一种说法，其实就是“协议解除”，“协议解除”就是按照协议约定的条件解除，按你说的335元/年计算。2、协议条件不高，就不同意协议解除，企业只能违约解除与你父亲的劳动关系，并承担违约赔偿的责任，支付你父亲补偿金。补偿金计算：本企业工龄每满一年赔偿一个月的补偿金，余数不足一年的按一年计。月补偿金是劳动者被解除前12个月的平均收入（含奖金、津贴、提成等），低于企业平均收入的按企业平均收入计算。因此最低要向你父亲支付27个月的工资。3、335元比当地最低工资都低，不能接受。

千问 · 2007-12-24 13:35:39

没有什么好处

我爸爸即将被买断工龄 新劳动法有什么帮助?

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