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请用没有激励就没有效率谈谈现代企业管理机制(从管理学角度回答)

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0 | 2008-1-15 14:40:40 | 显示全部楼层 |阅读模式

当每个人进入一家公司准备奋斗的时候，都希望自己的成绩得到肯定，激励年青人对他们的进步是有帮助的，尤其是对20-26岁之前的青年。20岁的请在在进入一家公司的时候总是热血沸腾，期待着自己作出成绩，但是往往他们的成绩在那些应验老道的职员看来微不足道，甚至不屑一顾，但是对于一个新职员来说，那一点点的成绩让他的内心有点小小的骄傲，毕竟他跨出了第一步，这时候的他，十分需要上司对他适当的鼓励，如果冷眼旁观的话，会造成青年的失落感，他会觉得自己的奋斗完全没有必要，久而久之就会出现混日子的现象

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