来这里放松一下吧

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0 | 2010-2-12 09:39:26 | 显示全部楼层 |阅读模式

这个话题好，楼上说的也不错，道理谁都懂，好像越是领导都越希望自己的下属是这样的，好管理嘛，另外，做出成绩了自己去邀功，下属识相的千万别抢功，有差错了就是由办事的下属来承担责任，而且黑锅背了都不能说。领导如果没这点水平，怎样能做领导呢？我也是经过很多年，吃了很多亏，做了很久的正直人才一点点悟出这个道理的。现在大多数领导都是这个水平，通常被企业老板象请大爷一样的请回来管理公司，什么大权都交给领导，用了一年左右发现花了高新还上当用错了人，而且有个很奇怪的现象，大多数的老板都会用上这样的两个以上的领导，才会彻底醒悟，可惜，自己的企业已经被这样的高级管理人才给拖垮了，回天无力。服装行业玛斯米亚公司的前副总“黄清记”就是这个行列的代表人物。绝对就是这个水平，不过，老板比他厉害，逼他走人了，这种人是行走江湖，骗了一家又一家。所以，中国才会有许多个看似经营状况在上升的企业只要一扩大经营，就会在两年左右的时间内，死在某个所谓的高级管理人才手中，当然，也有厉害的老板，发现人才不对，就拼命施加压力，迫使高管主动离职的也比比皆是。毕竟，唐骏，李开复，还有那个接管艺龙的高管叫什么，都是奇才，少数而已。我尤其佩服那个接管艺龙的（实在想不起来叫什么）。像这样的高级管理人才，要自己先有水平的，以身作则，以德服人的，目前中小企业真的我还没碰到过。

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