春节放假期间被辞退，工资该怎么算？

显示全部楼层 · 2021-3-4 05:33:01

1、员工被辞退，员工的工资按正常计算发放，在职期间的工资需要单位足额支付给员工。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

千问 · 2021-3-4 05:33:01

电话通知辞退不应当取信。应该在次日继续上班。你又不是一条狗，呼来唤去，更不是一趟公共巴士，招之即停，挥手即去。涉及到自己合法权益的问题应该积极主动的去争取。辞退与解除劳动关系应该是书面决定。你在公司规定的时间去正常报道，没有任何的书面文件通知离职的，请不要擅离职守，这是你应该做的。一切口头等无法取证行为不要取信。试用期劳资双方随时都可以提出解除劳动关系，互不赔偿。你的工资算到你离职的那天。其实日工资额已经包含节假日和公休日的工资了，全年的标准工作日是按250天算的（365天-法定节假日11天-双休日104天），所以每月的标准工作天数是20.83天（250天/12个月），日工资标准就是月工资额/20.83天。

千问 · 2021-3-4 05:33:01

如果说10日之前的工资全部算清了，放假的工资就不好说了，如果还有未结工资，，应该是从接到通知的日期算，当然，要看单位是什么性质的了，如果是私人老板，这个工资很难说。虽然说可以维权，但是，维权的路废时又废力哦。

千问 · 2021-3-4 05:33:01

应该到21日，如果执法到10日是属于违法的，而且应该根据你的工龄进行补偿。试用期劳资双方随时都可以提出解除劳动关系，互不赔偿。你的工资算到你离职的那天。其实日工资额已经包含节假日和公休日的工资了，全年的标准工作日是按250天算的（365天-法定节假日11天-双休日104天），所以每月的标准工作天数是20.83天（250天/12个月），日工资标准就是月工资额/20.83天。

千问 · 2021-3-4 05:33:01

你的工资算到你离职的那天。其实日工资额已经包含节假日和公休日的工资了，全年的标准工作日是按250天算的（365天-法定节假日11天-双休日104天），所以每月的标准工作天数是20.83天（250天/12个月），日工资标准就是月工资额/20.83天。你应该为了自己的合法权益去争取，

千问 · 2021-3-4 05:33:01

和他废话什么啊，算到哪天问题不大的，关键是你们有没合同，这么辞退你要多发你2-3个月的工资的。

千问 · 2021-3-4 05:33:01

现在都是要按合同说话的，签了合同的话就会受到法律的保护。不然空口无凭，被辞掉的话按理说，应该多发一个月的工资的。

千问 · 2021-3-4 05:33:01

试用期劳资双方随时都可以提出解除劳动关系，互不赔偿若您被无故辞退，可到劳动仲裁部门提出仲裁。没拿工资你可以不走的，老板要倍你两倍的工资

千问 · 2021-3-4 05:33:01

工资发放应当发放至通知之日为止。若您被无故辞退，可到劳动仲裁部门提出仲裁

千问 · 2021-3-4 05:33:01

工资发放应当发放至通知之日为止。若您被无故辞退，可到劳动仲裁部门提出仲裁。