怎样和异性上司相处融洽？

显示全部楼层 · 2010-3-5 15:17:32

与同事相处顺其自然就好不要太刻意也不要太拘谨放轻松就可以了，可能我说的很简单真正做来还是很难的吧和上司相处时你就把他当成你的朋友好了该说的要说，该避讳的要注意其实主要是你的心理问题把压抑都释放掉你心理舒服了与别人相处也就会好很多

千问 · 2010-3-5 15:17:32

记住一点就成：什么上司不上司，他也是人不是神。呵呵越是拘谨就越会生疏。有条秘诀告诉你：不要怕得罪谁，该说的就得说出来，即使可能说出来会惹别人不高兴，但是只要你说理有理有据，不管对方是谁，都会赢得别人的尊重，即使他同时还在生气。

千问 · 2010-3-5 15:17:32

可以尝试在工作的顺便多沟通一下，毕竟什么职位的人也都是一样的，既然是人就有与人交流的愿望。

千问 · 2010-3-5 15:17:32

很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话。要说他希望得到的答复。比如讨论工作，他既然找你，就是要听你的解决问题的方法，而不是听你抱怨工作困难。也许领导会迂回的问你一些工作情况。你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。很多人都不懂领导说话的艺术。结果抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。看似你很真诚。可是领导不这么看。领导会认为你是一个不懂沟通，背后爱打小汇报的小人，即使你说了别人说领导的坏话。领导照样会看不起你。最好的表现就是夸奖和你一同合作的同事。对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。其实这样也是给自己以后留后路，你想想，如果你总在同事面前夸别人，一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候，听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。如果这个人是领导，那么倒霉的是谁？所以经常在别人面前夸奖别人，只会对自己有好处。说别人坏话的，只会给自己找麻烦。如果领导找你，委婉的提出了对你的意见。你也不要激动，不要情绪低落。要冷静的考虑，你也许真的做得过分了，你得罪了什么人。你也可以坦率的征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢？如果领导给你提出了一个具体的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。比如他可能说，我希望你以后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满意。他如果说，希望你以后多和同事好好沟通。说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意。那么就一定要改。否则你即使换工作，照样会有同样的问题存在。如果是要求利益。这样的谈话最需要谈话技巧。当然要求利益的前提是你一定是为公司做的贡献，而公司有机会。那么切忌说威胁公司的话。比如你如果达不到要求，就提出辞职等等。而要说，你相信公司会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的贡献。你相信公司正是因为有很好的奖励机制，才能更好的留住为公司做出贡献的员工。