没签合超过6个月被公司辞退请有问赔偿么

显示全部楼层 · 2010-2-26 10:31:01

1、关键看公司辞退你的理由。如果你有劳动合同法39条的过错行为（例如严重违反规章制度），那就没任何补偿。如果公司用40条、41条理由，都可以合法辞退，但都要付经济补偿，40条的还要付一个月工资的代通知金。2、公司辞退员工需要公司自己来提供证据证明辞退符合法定的理由和程序，否则就是违法解除劳动合同，要付赔偿金，是补偿金的二倍。淡然，你也有权放弃赔偿金，要求恢复劳动关系，但那就没啥必要了。3、提醒你别忘记要双倍工资。不论辞退是否合法，没签劳动合同都要付双倍工资，哪怕是你干了坏事被开除，都有权要求。

千问 · 2010-2-26 10:31:01

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同你可以要求双倍工资还可以要求单位补缴保险。

千问 · 2010-2-26 10:31:01

你可以主张没有签订劳动合同的双倍工资，以及补交社保和赔偿，还可以主张无故辞退你的赔偿。

没签合超过6个月 被公司辞退 请有问赔偿么

没签合超过6个月被公司辞退请有问赔偿么