事实劳动关系下，可以因为员工拒绝签合同而当场辞退吗？

显示全部楼层 · 2008-1-15 19:31:51

谢谢2楼的那么按照旧劳动法的意思，是可以在劳动关系超过30天后，以员工拒绝签合同为理由随时开除员工的？那不就是没有事实劳动关系这种说法了？？公司不跟我签合同，到时候又想开人，就弄份单方对我很不公平的合同给我签，我拒绝签他们反而就占理了？！我原先了解到信息：只要有事实劳动关系，就等同于有不含试用期的劳动合同。员工随时可以走，但公司开人要象有合同那样，提前30天我觉得，这个情况，应该是有个时间界定的，超过多久之后，公司没跟员工签合同就算公司责任，员工有权拒签。否则如果一个人在公司做了一年又没合同。然后公司想开他又不打算赔偿，就出份刁难的合同好了，对方不签那公司反而还有理了？？不应该是这样的吧？！PS：公司的真实动机，也确实是赶在新劳动法生效前开我！！参考资料：我是LZ

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