周日值班又不调休算不算违法

显示全部楼层 · 2015-9-3 20:24:54

你所在的公司严重违反劳动法的有关规定，你可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，会得到处理。

千问 · 2015-9-3 20:24:54

这要看你们是实行哪种工作制度。一般的是实行标准工时制。（因为实行其他工作制度是要向劳动部门备案的，看你所说的情况，就算是拿到劳动部门应该也通不过）在标准工时制下，就是五天八小时，多出来的时间，无论怎么样规定也好，都算做加班。如果是平时加班，1.5倍工资如果是周末加班，2倍工资如果是法定节假日加班，3倍工资前两种可以补休而不给加班费，第三种即使是补休了，也得给加班费。法律规定的计算基准是20.90天，你们的是远远超过了。至于加班工资的计算基准，底薪、津贴、全勤都要算进去。

千问 · 2015-9-3 20:24:54

给工资吗?给了就不算吧!