我的加班工资问题

显示全部楼层 · 2008-1-31 12:09:32

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。劳动者加班加点工资应高于其正常工作时间的工资，即劳动合同约定的有具体标准的工资报酬。计算加班加点工资，应以标准工资为基数，而非以包含随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数参考资料：http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html

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千问 · 2008-1-31 12:09:32

另外，根据新的休假规定，月记薪日由原来的20.92变更为21.75~~

千问 · 2008-1-31 12:09:32

08年出台的是《劳动合同法》，《劳动法》还是以前旧的那个。《劳动法》早就有规定要1.5，2，3倍。所以对于哪年的不用担心的。但是对于周末加班，是先考虑补休，而不是2倍工资，只有不补休了才会是2倍。但是很多公司其实没有按劳动法上加班工资的规定办事的。

千问 · 2008-1-31 12:09:32

收集你加班的证据是关键，然后再仲裁。

千问 · 2008-1-31 12:09:32

新的仲裁法规定,自劳动争议发生起最长可以追回一年,能不能补偿看你是什么样的公司,了现在很多私营的,小的外资,合资公司都不是照章办事的,你拿他没辙的

千问 · 2008-1-31 12:09:32

先得把工作保住