看看重庆长安民生物流RDC的老总是怎样的锤子

显示全部楼层 · 2021-1-8 05:47:03

重庆长安民生物流是一家在香港的上市公司，本来在里面上班的员工应该有不错的待遇和自己的利益得到合法的保护，我们的老总是2年一换，没想到这次这个老总真TMD锥子得很...该发的钱不即使发，也吃了不少的钱才一年多点就从原来的几万的汽车换成了20万的汽车，权利都被他乱用，什么都不懂的人提起来当主管，原来是他的侄儿...
　　
看看他主张的政策都上商报了
　　
　　
年休假遭清零十多员工投诉公司
　　员工年休假遭清零，重庆长安民生物流RDC十多员工向本报热线投诉，本该享受到的年休假被单位取消了，原因是单位人事部门称已经耍过高温假，两个假期已经用来相互冲抵。市劳动局表示，高温假与年休假系属独立，不能相互抵消。
　　员工：高温假冲抵休假
　　员工小洋说，本月15日，该单位人事部门发出公告，叫所有员工查询自己的年休剩余天数，“我今年根本就没有耍年休假，但查询后被告知，假期一天也没有了”。除了小洋这种情况外，甚至还有年休假为负数的情况。小洋说如果是负数的员工，该员工还必须通过加班的方式补回来。
　　员工们说：公司在8月4日至17日给员工放了高温假，加上周末共放了14天。“由于你们已经耍了高温假，加之高温假远远超过了5-10天的年休假，因此，公司人事部门决定将两个假期进行冲抵，”小洋这样重复单位人事部门的解释。
　　公司：单位统一放年假6天
　　昨日下午，重庆长安民生物流人事部的陈小姐解释说，的确有许多员工年休假为零的情况，但8月中旬放的假并不是高温假，而是年休假，只是单位将职工的年休假统一起来放了6天，因有的员工工龄较短，年休假不到6天，所以查询后，年假就为零了。但员工信表示，这前从来没有得到过这样的解释。
　　劳动部门：两个假不能互抵
　　市劳动和社会保障局工资处处长方扬表示，如果长安民生物流RDC真的采用高温假冲抵年休假的做法，那肯定是不合理不合法的。年休假与高温假是相互独立的两个概念，不能互相抵消。两假互抵违反规定，应该纠正。重庆巨力律师事务所的李云禄律师说，在没有任何依据以及特殊情况的时候，公司扣除员工的年假，属于侵犯员工的福利，已经违反了劳动法的相关规定。
　　目前，小洋等人下在与单位进行交涉，如果得不到解决，将申请劳动仲裁。
　　

千问 · 2021-1-8 05:47:03

怎么没有人出来说话呀

千问 · 2021-1-8 05:47:03

待遇应该不错，前段时间让我去面试，没顾上，有点遗憾

千问 · 2021-1-8 05:47:03

很多公司都是这样，要么辞职，要么就忍了

千问 · 2021-1-8 05:47:03

兄弟你最好没有去，去了会后悔，你肯定看不惯那老总的

千问 · 2021-1-8 05:47:03

我冲着待遇和以后的工作经验去的

千问 · 2021-1-8 05:47:03

是吗，正准备入职