没有签订劳动合同,培训协议的服务期等于劳动合同的期限吗?

显示全部楼层 · 2010-3-4 15:25:43

明显不合法，而且公司存在欺诈行为。员工培训协议可以作为劳动合同的一部分，注意是员工。你连劳动合同没有签，培训协议只能被认为岗前培训协议，这应该是公司无偿提供的，所以要求赔偿是不合理的，就算规定两年服务期也没有用。拍拍屁股走人，他愿上哪告上哪告。

千问 · 2010-3-4 15:25:43

辞职只要提前一个月通知就可以了，不管合同期多长，劳动者都可以自由辞职的。至于赔偿，需要看你的培训是否是专业技术培训，还是企业内部的普通的岗前培训。如果只是一般的岗前培训，那就不需要支付赔偿。公司没和你签合同，可以要求双倍支付工资，办理社保，如果没办社保，随时都可以解除合同。

千问 · 2010-3-4 15:25:43

首先，这个肯定是不合法的。既然辞职你只需要提前一个月跟公司说清楚就可以了。要是你们公司那边实在不同意你就到劳动局去仲裁吧