劳资纠纷问题

显示全部楼层 · 2010-3-6 15:11:55

程序上：可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。依据是：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；实体上：1、可以解除劳动合同。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；2、可以要回“风险金”。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、可以要回尚未补齐的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。4、可以要求单位支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（该条上面已经叙述过）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5、如果单位没有为您缴纳社会保险，也可以要求一并补齐，依据上面已经叙述过了。补充注意事项：证据要确实充分。注意不要超过仲裁时效，即知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年。劳动仲裁不收费。个人愚见。