员工在试用期内公司想与员工解除劳动合同怎样操作？

显示全部楼层 · 2010-3-11 09:59:20

员工在试用期只要提前三天通知单位解除劳动合同即可。员工有精神病的，在试用期公司可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。

千问 · 2010-3-11 09:59:20

公司内部不是有员工和那个人是一起的么，可以做个见证。见证他的问题，在解除

千问 · 2010-3-11 09:59:20

劳动者试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。　　根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。用人单位据此解除合同，应当注意两点：一是必须有证据证明劳动者不符合录用条件。这就要求用人单位招聘员工就应当有明确的条件，还要有考核办法，并定期考核。二是终极考核应当在试用期结束前一个星期左右进行，并在试用期满前解除不符合录用条件员工合同。

千问 · 2010-3-11 09:59:20

直接让他走人试用期可以随时开人并且员工也可以随时走人啊这是最基本的劳动法哦