我们公司马上要签劳动合同，可是劳动合同与新劳动合同法不一致

显示全部楼层 · 2010-3-16 21:54:13

感觉应该按国家的来专门去咨询下律师吧不管怎么说劳动者的权益还是要维护的该质疑的还是要质疑的这都什么年代了怕他那么多此处不留爷自有留爷处

千问 · 2010-3-16 21:54:13

新劳动合同法规定除了在约定服务期和竞业限制的情况下可以规定违约金，其他情况一概不可，即使约定了也是无效的。也就是说即使你答应了，到以后出现问题你可以说这条无效，无需支付赔偿金。法律禁止劳动者承担违约金，但未禁止用人单位承担违约金。

千问 · 2010-3-16 21:54:13

你好，我是北京的劳动维权人士,IT从业10年，维权从业也是10年，认为:你可以不签啊，对你更有利的。公司提出开出员工，是谁给谁违约金，取决于解除的理由。

千问 · 2010-3-16 21:54:13

没有看到您完整的合同内容仅从您说的这个情况来看，此条款是无效的。原因写意开怀兄已经陈树过了。您所需要注意的就是，您的工作单位是否为您安排的正式的培训，比如专业技能的培训等等，如果有，合同中也有此条款。那您是有可能要承担违约责任的，即单位是有权在合同中约定违约金的。毕竟您的离职可能会让用人单位对您的培训以及期望落空。这都是需要成本的。希望我的回答能帮助到你

千问 · 2010-3-16 21:54:13

你好！就你描述的问题，律师答复如下：
首先，如果单位除法定情形规定违约金外，另外约定违约金情形，该条款无效。
其次，单位解除劳动合同，应当按照法定十三种情形提出。若违法解除劳动合同，可以提出劳动争议仲裁，要求继续履行或者支付经济补偿金和赔偿金。
祝福