离职手续问题

显示全部楼层 · 2010-3-18 15:58:14

因劳动者个人原因，严重违反了公司规章制度，公司有权单方面解习劳动合同的，若劳动有造成公司直接的经济损失，公司可以要求劳动者支付培偿金，但必须提供直接证明和造成损失的产生的具体数额。否则劳动者无须支付赔偿。

千问 · 2010-3-18 15:58:14

公司要你赔偿无依据。解除劳动合同，可主张经济补偿金。一年补偿一个月工资。______________________同呈法律--北京专业的法律咨询网站，为您提供免费的法律咨询服务。您在遇到法律问题时，可直接登录网站发布您所需咨询的法律问题，资深律师会为您免费解答！也可拨打免费法律咨询电话与专业律师一对一咨询！

千问 · 2010-3-18 15:58:14

1 劳动合同法只规定两种情况下可订立违约金。1是单位进行专业培训的。2是单位在员工离职后与员工签订保密协议的。除此之外单位不得与员工订立违约金。2 如果你没有重大过错的话单位单方面终止劳动合同要给你双倍赔偿金的，具体金额根据你入职的工龄而定。你在单位每多工作一年你的赔偿金为你月工资乘以二，六个月以上的按一年算，不足六个月的按半个月算。