我想帮来上海打工的老乡争取权益，该怎么办？请大家指点

显示全部楼层 · 2021-1-8 08:15:17

各位网友，经人介绍，有两位老乡从海南来到上海某企业打工。才上班5天，就被该企业以企业生产调整为由辞退，同时该企业也没有给予任何劳动报酬。请问该企业的行为合法吗？我认为该企业的行为是不合法的。该怎样才能保护他们的权益。可以通过哪些途径？请给以指点，谢谢！
　　　　我在法律论坛里发表，但还没有回复就发到这了。有办法的请支个招。

千问 · 2021-1-8 08:15:17

现在就算是试用期，也必须签订试用期合同的，这个就是为了保障一些人的合法利益，避免被恶意利用。你的朋友签合同了吗？如果没有就很危险了，就算知道这样违法，但是没有证据，法院应该是不会受理的吧。
　　
　　我不是学法律的，只是说说我的看法。

千问 · 2021-1-8 08:15:17

谢谢画语叹。
　　该企业在用人方面没有规范的用人制度，更别说什么签定合同了。该企业在两个星期前招工，招了20人左右，现在又说不需要那么多人员了，要辞退10名左右。连个试用期都没有，让你来就来让你走就辞退你。我认为至少是违反劳动者意志的，是一种欺骗行为。我想举报该企业。但我不是学法律的，想知道怎样做才是最好的。

千问 · 2021-1-8 08:15:17

大家出个注意吧。

千问 · 2021-1-8 08:15:17

今天我与该企业的有关人员交涉了，他们的态度都很强硬。前两天辞退我的老乡时说是人员太多，要辞退一些人。今天说是我老乡干的不好，可是才干了几天啊。我与他们讲道理，他们说这是他们企业的用人制度想怎样就怎样。难道真的拿他们没办法吗？
　　

千问 · 2021-1-8 08:15:17

首先取得辞退证明再说！
　　然后可以索要工资。
　　

千问 · 2021-1-8 08:15:17

我问过人了,说是试用期内老板是可以随时解雇的,员工也可以随时炒掉老板,但是必须付相应的报酬,如果不付报酬是违法的.

千问 · 2021-1-8 08:15:17

《劳动法》第二十五条规定“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”用人单位可以解除劳动合同，这是劳动者有过失时的解除条件，按此条解除劳动者的劳动关系用人单位不需支付经济补偿金，但工资应照付。如按其它的法定条件（《劳动法》第二十四、二十六、二十七条）解除，除应给工资外，用人单位还必须按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，即每满1年给一个月的工资，不满1年按1年算（见劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）。如此可看，即使工作1天，用人单位解除劳动合同的也应给1个月的经济补偿金。
　　
没有签订劳动合同的是事实劳动关系，也同样受法律保护，但在认定上比较困难，需要劳动者能有意识地保留一些存在劳动关系的证据证明。
　　
解决途径是：向用人单位注册地的劳动监察机构投诉。

千问 · 2021-1-8 08:15:17

多谢各位。